W Stanach Zjednoczonych istnieje niewiele przepisów dotyczących prywatności pracowników, które chronią prawa pracowników w miejscu pracy. Ponieważ pracodawca jest właścicielem sprzętu i miejsca, większość komunikacji telefonicznej i komputerowej może być monitorowana. Monitoring wideo jest ogólnie dozwolony. Większość przepisów dotyczących prywatności w miejscu pracy jest bardziej korzystna dla pracodawcy niż dla pracownika.
Prywatność w telefonie jest powszechną troską pracowników. Przepisy dotyczące prywatności pracowników nie gwarantują, że rozmowy telefoniczne nie będą monitorowane. Zgodnie z prawem federalnym, każda rozmowa biznesowa może być monitorowana przez pracodawcę. Większość przepisów stanowych jest zgodna z przepisami federalnymi. Stan Kalifornia ma silniejsze przepisy dotyczące prywatności w telefonach niż inne stany. W Kalifornii obie strony muszą wyrazić zgodę na monitorowanie.
We wszystkich innych stanach, jeśli podczas monitorowania połączenia pracodawca zorientuje się, że połączenie jest osobiste, monitorowanie należy natychmiast przerwać. Pracodawca nie musi przestrzegać tej zasady, jeśli prosi pracowników, aby nie wykonywali osobistych telefonów w miejscu pracy. Ponieważ pracodawca jest właścicielem linii telefonicznych, może uzyskać zapisy wszystkich rozmów wykonanych z telefonów w miejscu pracy.
Kolejną kwestią, która budzi niepokój pracowników, jest prywatność podczas korzystania z komputerów służbowych. Ponieważ to pracodawca jest właścicielem komputerów i sieci, przepisy dotyczące prywatności pracowników w niewielkim stopniu chronią pracowników podczas korzystania z komputera. Pracodawcy mogą monitorować częstotliwość bezczynności terminala komputerowego. Mogą również monitorować korzystanie z Internetu. Umowy związkowe mogą ograniczać stopień monitorowania pracowników podczas korzystania z komputera.
Wiadomości e-mail wysyłane z komputerów należących do firmy i wiadomości głosowe na telefony firmowe nie są chronione przepisami dotyczącymi prywatności pracowników. W większości przypadków pracodawcy mogą czytać e-maile lub odsłuchiwać pocztę głosową bez zgody pracownika. Orzeczenia sądowe w niektórych stanach ustanowiły precedens dla pewnych wyjątków. Jeśli komunikacja odbywa się między pracownikiem a prawnikiem lub lekarzem, komunikacja może być chroniona przez przepisy dotyczące prywatności pracowników.
Ostatnią kwestią dotyczącą prywatności pracowników, która dotyczy pracowników, jest prywatność fizyczna. Prawo federalne pozwala na losowe testy narkotykowe wśród pracowników. Umożliwia również monitorowanie wideo w większości miejsc publicznych w celu ochrony przed kradzieżą i monitorowania wydajności. Kamery wideo nie są dozwolone w miejscach, w których pracownicy potrzebują fizycznej prywatności, takich jak szatnie i łazienki.
Torby i kurtki mogą być przeszukiwane w celu zabezpieczenia się przed kradzieżą. Biurka, stanowiska pracy i szatnie pracownicze mogą być przeszukiwane. Wyjątkiem jest to, że jeśli pracownik otrzyma klucz do biurka lub szafki, nie można przeszukać tej przestrzeni bez pozwolenia.