Dobrowolne plany świadczeń to różnego rodzaju ubezpieczenia i świadczenia usługowe oferowane członkom organizacji lub pracownikom firmy. Różnica między dobrowolnymi planami świadczeń a regularnymi pakietami świadczeń polega na tym, że członkowie lub pracownicy nie muszą wybierać żadnej z usług, ale mogą to zrobić według własnego uznania. Plany są zazwyczaj opłacane poprzez potrącenia z wynagrodzeń i mogą być oferowane w uzupełnieniu lub zamiast regularnych świadczeń. Niektóre z różnych rodzajów dobrowolnych świadczeń obejmują ubezpieczenie medyczne, dentystyczne i wzrokowe, ubezpieczenie na wypadek śmierci lub na życie, plany oszczędnościowe i konta emerytalne oraz usługi takie jak pomoc prawna lub terapia.
Niektóre firmy, które oferują pracownikom podstawowy pakiet ubezpieczenia medycznego, mogą nie mieć możliwości zaoferowania pełnego pakietu opieki zdrowotnej, który obejmuje inne usługi poza podstawową opieką medyczną. Niektóre z najpopularniejszych dobrowolnych planów świadczeń obejmują opcje ubezpieczenia dentystycznego i okulistycznego. Ubezpieczenie medyczne w przypadku specjalistycznych problemów, takich jak opieka pod koniec życia, ubezpieczenie na wypadek raka lub ubezpieczenie od obrażeń w wyniku katastrofy, są czasami oferowane jako opcje dobrowolne. Dzięki temu członek lub pracownik może wykupić tyle ubezpieczenia, ile chce, często po obniżonej cenie.
Ubezpieczenie na życie może być jedną z najpopularniejszych form świadczeń dobrowolnych. Nie wszyscy pracownicy potrzebują lub chcą ubezpieczenia na życie, przez co czasami niepraktyczne jest oferowanie go jako obowiązkowego świadczenia. Ubezpieczenie na życie może pomóc pozostałym przy życiu członkom rodziny pokryć koszty pogrzebu i przetrwać finansowo w przypadku śmierci ubezpieczonego. Wiele planów świadczeń pozwala również na objęcie ubezpieczeniem współmałżonka, partnera, a nawet innych członków rodziny.
Niektóre dobrowolne plany świadczeń mogą pomóc zaoszczędzić pieniądze na cel, taki jak studia lub emerytura. Mogą być one bardzo przydatne dla osób, które mają trudności z zarządzaniem swoimi środkami, ponieważ składka jest potrącana bezpośrednio z listy płac. Niektórzy pracodawcy lub organizacje zgodzą się nawet na wyrównanie pewnego poziomu składek rocznie w ramach tej umowy, chociaż nie wszyscy dają taką gwarancję. Dobrowolne plany oszczędnościowe, takie jak IRA, mogą pomóc w szybkim wyhodowaniu oszczędności dzięki oprocentowaniu, które na ogół jest znacznie wyższe niż w przypadku zwykłych kont oszczędnościowych.
Pracodawcy i organizacje mogą zdecydować się na oferowanie różnych innych dobrowolnych świadczeń, które mogą pomóc ich członkom i pracownikom. Niektóre oferują zniżkowy dostęp do usług, takich jak siłownie, kluby zdrowia, a nawet plany usług telefonii komórkowej. Usługi takie jak pomoc prawna ze zniżką lub usługi zdrowotne nieobjęte tradycyjnymi planami medycznymi, takie jak usługi chiropraktyczne lub psychoterapia, mogą być również czasami dostępne za niższą stawkę rynkową.