Menedżerowie ds. energii mają stanowiska, co oznacza, że monitorują zużycie energii w całym przedsiębiorstwie. Wykonują wiele rodzajów zadań związanych z zarządzaniem energią, takich jak wymyślanie rozwiązań pozwalających na lepsze wykorzystanie energii, monitorowanie zużycia energii i promowanie oszczędzania energii w swoich firmach. Biorąc pod uwagę, że koszty energii są często wysokie, oznacza to, że kierownik ds. energii ponosi dużą odpowiedzialność, jeśli chodzi o oszczędzanie pieniędzy organizacji, a zakres jego pracy może podlegać częstym zmianom.
Praca menedżera ds. energii, polegająca na znalezieniu różnych rozwiązań w celu oszczędzania energii, jest zwykle zarezerwowana dla osób z dobrą zdolnością do innowacji i wdrażania różnych pomysłów. Niektóre rodzaje stanowisk kierowników ds. energii, które mogą im zostać powierzone, obejmują formułowanie sposobów zmniejszenia zużycia energii poprzez edukację; znalezienie alternatywnych źródeł energii dla firmy, takich jak energia słoneczna; oraz wymyślanie sposobów na zwiększenie efektywności energetycznej określonych zadań. Jest to sekcja, która kieruje wszystkimi innymi kierownikami obszarów, co oznacza, że często w tym obszarze pracują starsi członkowie personelu.
Osoby, które wykonują zadania menedżera ds. energii w monitorowaniu ilości energii zużywanej przez firmę zatrudniającą kilku menedżerów ds. energii, są często najnowszymi członkami zespołu, ponieważ ta rola może wiązać się z wykonywaniem wielu formalności i porównywaniem wyników z różnych obszarów. Zużycie energii będzie często musiało być analizowane każdego dnia i należy dokonać porównań dotyczących tego, dlaczego w pewnych momentach zużywa się więcej energii, a wyniki często są następnie przekazywane kierownikom wyższego szczebla, którzy decydują, jak najlepiej rozwiązać problem. Wiele karier menedżerów ds. energii rozpoczyna się od wykonywania zadań w tym sektorze przemysłu, aw tym obszarze pojawiają się najbardziej legalnie certyfikowane stanowiska menedżerów ds. energii dla niedoświadczonych kandydatów.
Ostatnią odpowiedzialnością, która wiąże się z wieloma stanowiskami menedżera ds. energii, jest promowanie w firmie mniejszego zużycia energii, co wymaga kogoś z umiejętnościami komunikacji i przekonywania. Te stanowiska menedżera ds. energii obejmują pracę ze wszystkimi typami pracowników i zespołem zarządzającym energią, co oznacza, że osoby na tym stanowisku muszą czuć się swobodnie w kontaktach z ludźmi przez cały dzień. Mogą być nawet zobowiązani do prowadzenia kursów, które trwają cały dzień dla grupy ludzi, więc umiejętność zapewnienia rozrywki i skupienia uwagi jest również ważna.