Wielokrotne naruszanie zasad firmy pomimo ostrzeżeń może stanowić podstawę do zwolnienia. Osoba zwykle może zostać zwolniona, jeśli złamie prawo lub zostanie uznana za nietrzeźwą podczas pracy w charakterze, w którym mogłaby narazić siebie lub innych. W niektórych przypadkach dana osoba może zostać zmuszona do opuszczenia swojego stanowiska, ponieważ osiągnęła wiek emerytalny.
Wiele firm ma jasno określone procedury dyscyplinarne, które działają jako skuteczne narzędzia w ograniczaniu liczby roszczeń o niesłuszne rozwiązanie umowy. Procedura dyscyplinarna może obejmować wystosowanie ostrzeżenia ustnego i dwóch ostrzeżeń pisemnych, a następnie terminowanie osoby po czwartym wykroczeniu. W takim przypadku, jeśli pracownik wielokrotnie naruszy zasady firmy i przestrzegana jest określona procedura dyscyplinarna, istnieją podstawy do zwolnienia.
W wielu jurysdykcjach kradzież stanowi podstawę prawną do zwolnienia. Jeśli istnieje wystarczający dowód, że dany pracownik jest winny kradzieży, może zostać zwolniona, nawet jeśli nie było wcześniejszych ostrzeżeń. Ta sama zasada zwykle obowiązuje w przypadku złamania innych praw. Pracodawcy powinni jednak zachować ostrożność i zdać sobie sprawę, że pracownicy zwykle nie mogą zostać natychmiast zwolnieni z pracy z powodu zwykłych spekulacji.
Odurzenie często stanowi podstawę do zwolnienia. Chociaż obejmuje to nielegalne narkotyki, substancje odurzające nie zawsze muszą być nielegalne. Jeśli dana osoba jest pijana lub pod silnym wpływem leków na receptę, takich jak lecznicza marihuana, i pracuje na przykład prowadząc pojazd służbowy lub obsługując ciężkie maszyny, może zostać zwolniona z powodu zagrożenia bezpieczeństwa, jakie stwarza.
Jeśli dana osoba traci kwalifikacje do wykonywania określonej pracy, zwykle istnieją również podstawy prawne do zwolnienia. Na przykład kancelaria prawna może zwolnić prawnika z prawem, ponieważ nie jest on już w stanie pełnić swojej roli. W takich przypadkach wymóg, którego dana osoba nie może już spełnić, musi z reguły zostać ustalony przez organ prawny. Na przykład fakt, że sprzedawca nie jest w stanie wywiązać się z limitów, generalnie nie jest uważany za prawną utratę kwalifikacji, chociaż sprzedawanie towarów i usług było powodem, dla którego został zatrudniony.
W większości sytuacji rozwiązanie stosunku pracy z powodu wieku jest niedozwolone ze względu na przepisy dotyczące dyskryminacji. Osiągnięcie wieku emerytalnego może jednak w niektórych przypadkach stanowić podstawę prawną do zwolnienia. Według niektórych przepisów wypowiedzenie jest dopuszczalne z tego powodu, jeśli dana osoba ma dostęp do planu emerytalnego, który zapewni określoną kwotę świadczeń i osoba ta zajmuje określony rodzaj stanowiska. Zwolnienie z pracy na podstawie wieku emerytalnego może być również dozwolone w przypadku, gdy istnieją przepisy wymagające zwolnienia niektórych stanowisk po osiągnięciu wieku emerytalnego.