Adiunkt Professor to profesor w niepełnym wymiarze czasu pracy, który jest zatrudniany na podstawie umowy, a nie na stałe. Wiele uniwersytetów zatrudnia dużą liczbę dodatkowych członków wydziału, ponieważ są elastyczni i tańsi w utrzymaniu niż tradycyjni pełnoetatowi członkowie wydziału. Podobnie jak zwykli wykładowcy, adiunkci muszą spełnić podstawowe wymagania edukacyjne, zanim będą mogli uczyć, a wielu z nich to bardzo dobrze wykształceni, utalentowani ludzie. W odpowiedzi na zmniejszenie środków finansowych na wielu uniwersytetach wzrosło wykorzystanie stanowisk adiunkta, które zmuszają te szkoły do dokonywania niekiedy trudnych wyborów. Jeśli wybór jest między zatrudnieniem adiunktów a zamknięciem programu, wiele szkół uważa, że lepiej zatrudnić adiunktów.
Korzyści dla szkół
Dla uniwersytetu zatrudnienie adiunktów ma wiele zalet. Są one postrzegane jako tymczasowe, więc uniwersytet może zatrudnić pracownika na część etatu na jeden semestr, aby poszerzyć swoją ofertę kursów lub zaspokoić zapotrzebowanie studentów na program, który nie ma wystarczająco dużej liczby pracowników. Adiunkt nie ma etatu ani innych praw, więc uniwersytet może również łatwo pozbyć się kogoś, kto nie pracuje na uniwersyteckich standardach — wystarczy, że szkoła odmówi przedłużenia umowy z adiunktem.
Oprócz tego, że są one zasadniczo jednorazowe w oczach wielu instytucji edukacyjnych, adiunkci są również znacznie mniej kosztowni w zatrudnianiu. Nie mają prawa do świadczeń takich jak opieka zdrowotna czy plany emerytalne i zazwyczaj nie otrzymują urzędów. Adiunkci, którzy mają przestrzeń biurową, zazwyczaj muszą dzielić tę przestrzeń z innymi członkami wydziału. Większość jest opłacana przez jednostkę kursu, a ich obciążenia dydaktyczne różnią się od zajęć w niepełnym wymiarze godzin do przeładowanych.
Korzyści dla profesorów
Z punktu widzenia adiunkta istnieją pewne wady tego rodzaju pracy, takie jak brak pewności zatrudnienia, ale są też pewne korzyści. Ta sama elastyczność, która pozwala uniwersytetowi na łatwe pozbycie się niechcianych profesorów, pozwala adiunktowi odejść po semestrze, jeśli zaoferuje się im lepszą pracę. Nie mają też obowiązków administracyjnych, co oznacza, że nie muszą uczestniczyć w zebraniach wydziałowych i podobnych wydarzeniach, a większość z nich nie ma obowiązku prowadzenia badań lub publikowania prac, chyba że są zainteresowani poszukiwaniem pracy w pełnym wymiarze godzin. Niektórzy ludzie wolą pracować jako adiunkci na wydziale, ponieważ lubią uczyć, ale nie lubią zadań związanych ze stałą kadencją i obowiązkami w pełnym wymiarze godzin.