Ergonomia to nauka o dopasowaniu środowiska pracy do potrzeb i możliwości pracowników. Konsultanci ds. ergonomii są ekspertami w zrozumieniu interakcji ludzkiego ciała z technologią, meblami i projektem miejsca pracy. Konsultant ds. ergonomii zarówno pomaga pracodawcom w projektowaniu przestrzeni promującej zdrowie i produktywność pracowników, jak i szkoli pracowników w zakresie ochrony ciała podczas pracy. Niektórzy konsultanci ergonomii są również licencjonowanymi terapeutami zajęciowymi, podczas gdy inni posiadają certyfikaty stowarzyszeń zawodowych.
Fizyczny wysiłek związany z pracą, szczególnie tych, którzy wykonują powtarzalne czynności, może uszkodzić organizm pracownika, przyczynić się do problemów zdrowotnych, a ostatecznie negatywnie wpłynąć na wydajność pracy. Konsultant ds. ergonomii ocenia miejsce pracy, przestrzeń pracy i zadania, które pracownik musi wykonać w ramach oceny ergonomii. Konsultant ds. ergonomii będzie również pracował z poszczególnymi pracownikami, obserwując ich postawę i ruchy podczas wykonywania pracy. Po dokonaniu tych obserwacji konsultant może wydać zalecenia, które pomogą zarówno kierownictwu firmy, jak i pracownikom, nie tylko stworzyć zdrowe środowisko pracy, ale także wykorzystać je w najbardziej efektywny sposób.
Konsultant ds. ergonomii może mieć jeden lub więcej obszarów specjalizacji, w większości przypadków ściśle związanych z jego formalnym szkoleniem. Z tego powodu konsultanci ergonomii czasami pracują jako zespół za pośrednictwem firmy konsultingowej, która może następnie dopasować klienta biznesowego do konsultanta ds. ergonomii lub konsultantów, którzy najlepiej zaspokoją potrzeby tego biznesu. Na przykład firma, która jest zaniepokojona urazami związanymi z powtarzającym się stresem u pracowników biurowych, może chcieć zatrudnić konsultanta ds. ergonomii, który specjalizuje się w kinezjologii lub ruchu ludzkiego ciała, a także eksperta ds. technologii. Kinezjolog może współpracować z pracownikami, aby zachęcać do prawidłowej postawy i ułożenia, a także zalecać zakup biurek i krzeseł, które minimalizują ryzyko obrażeń pracowników. Z drugiej strony ekspert ds. technologii może opracować makra klawiaturowe i skróty dla pracowników, które również chronią nadgarstki i dłonie pracowników przed obciążeniem.
Kwalifikacje do uzyskania tytułu konsultanta ds. ergonomii są różne, a sami konsultanci ds. ergonomii nie mają zasadniczo licencji, chociaż certyfikacja zawodowa istnieje dzięki niezależnym organom zawodowym. Wielu konsultantów ds. ergonomii posiada uprawnienia podyplomowe w zakresie psychologii, terapii zajęciowej lub inżynierii. Terapia zajęciowa jest zawodem licencjonowanym w Stanach Zjednoczonych i innych krajach, a konsultanci ds. ergonomii, którzy są również terapeutami zajęciowymi, mogą posiadać zarówno licencję zawodową, jak i certyfikat, oprócz szkolenia zawodowego.