Διαφορετικά πλεονεκτήματα και μειονεκτήματα της μετεγκατάστασης εργασίας μπορεί συχνά να εξαρτώνται σε μεγάλο βαθμό από τους τύπους προνομίων που μπορεί να προσφέρει μια εταιρεία σε έναν υπάλληλο για μετεγκατάσταση για μια θέση. Ορισμένα σημαντικά πλεονεκτήματα για τη μετάβαση σε μια νέα περιοχή εργασίας μπορεί να είναι η προαγωγή με αυξημένο μισθό, η έκθεση σε νέες περιοχές και νέες επαγγελματικές και κοινωνικές ευκαιρίες. Τα μειονεκτήματα αυτού του είδους της κίνησης, ωστόσο, μπορεί να περιλαμβάνουν περιορισμένη αποζημίωση από έναν εργοδότη για τη μετακόμιση, τη δυνατότητα ανεργίας σε μια άγνωστη περιοχή στο μέλλον και την αναστάτωση της οικογένειας ενός εργαζομένου. Όσοι σκέφτονται τη μετεγκατάσταση εργασίας πρέπει να είναι βέβαιοι ότι θα λάβουν όσο το δυνατόν περισσότερες πληροφορίες σχετικά με τη μεταφορά.
Υπάρχουν πολλά πιθανά πλεονεκτήματα για έναν υπάλληλο που αποδέχεται τη μετεγκατάσταση εργασίας, αν και πολλά από αυτά εξαρτώνται από την ιδιαίτερη περίσταση του. Η μετεγκατάσταση μπορεί να προσφερθεί ως μέρος μιας προώθησης που απαιτεί να μετακομίσει σε μια νέα περιοχή για να την αποδεχτεί. Σε τέτοιου είδους καταστάσεις, η μετεγκατάσταση είναι πιθανό να έρθει με αύξηση μισθού και πιο σημαντική θέση μέσα σε μια εταιρεία.
Η μετάβαση σε μια νέα περιοχή μπορεί να είναι συναρπαστική για πολλούς ανθρώπους, και έτσι η ίδια η φύση της μετεγκατάστασης εργασίας μπορεί να θεωρηθεί πλεονέκτημα. Αυτό ισχύει ιδιαίτερα εάν η νέα τοποθεσία στην οποία μεταφέρεται ένας εργαζόμενος είναι αυτή στην οποία ήθελε να ζήσει. Η αποδοχή της μετεγκατάστασης εργασίας μπορεί επίσης να επιτρέψει στον εργαζόμενο να είναι διαθέσιμος για πρόσθετες επαγγελματικές ευκαιρίες, όπως μελλοντικές προαγωγές, ειδικά εάν ένας εργαζόμενος μετακομίσει σε η έδρα της εταιρείας του. Μπορεί επίσης να υπάρχουν νέες κοινωνικές και ψυχαγωγικές ευκαιρίες σε μια νέα πόλη ή χώρα που μπορούν να προσελκύσουν όσους μετακομίζουν.
Ωστόσο, υπάρχουν ορισμένα μειονεκτήματα στη μετεγκατάσταση εργασίας, τα οποία πρέπει να εξεταστούν προσεκτικά. Όχι όλες οι εταιρείες αποζημιώνουν τους εργαζόμενους για τα έξοδα μετακόμισης, και αυτές που το κάνουν μπορεί να μην αποζημιώσουν το πλήρες κόστος της μετακόμισης. Αυτό είναι ένα ιδιαίτερα σημαντικό στοιχείο για όποιον έχει σπίτι, καθώς η πώληση αυτού του σπιτιού και η μετακίνηση σε ένα νέο μπορεί να είναι αρκετά ακριβό και περίπλοκο.
Ακόμη και μετά τη μετεγκατάσταση εργασίας, οι εργαζόμενοι μπορεί να βρεθούν άνεργοι. Η μεταφορά τοποθεσιών και θέσεων εντός μιας εταιρείας δεν αποτελεί κατ ‘ανάγκη εγγύηση συνεχούς απασχόλησης και η συρρίκνωση ή άλλα θέματα μπορεί να οδηγήσουν σε τερματισμό της εργασίας. Αυτό μπορεί να οδηγήσει σε υπαλλήλους που έχουν μεταφέρει θέσεις και τώρα βρίσκονται άνεργοι σε μια αγορά που δεν τους είναι εξοικειωμένοι. Οι εργαζόμενοι θα πρέπει επίσης να λάβουν υπόψη τους το κόστος που μπορεί να έχει η μετεγκατάσταση εργασίας, συμπεριλαμβανομένων των συζύγων που μπορεί να χρειαστεί να εγκαταλείψουν τη δουλειά τους και των παιδιών που βιώνουν αναστάτωση από μια τέτοια κίνηση.