Πολλές θέσεις εργασίας είναι πολύ περιζήτητες στο σύγχρονο εργασιακό χώρο. Ο διαγωνισμός για μια μεμονωμένη θέση μπορεί να έρθει σε περιφερειακό, εθνικό ή ακόμη και διεθνές επίπεδο με την εμφάνιση διαδικτυακών τμημάτων ανθρώπινου δυναμικού και ηλεκτρονικών εφαρμογών. Πώς είναι λοιπόν δυνατόν να λάβετε μια συνέντευξη όταν εκατοντάδες άνθρωποι κάνουν αίτηση για την ίδια δουλειά;
Η λήψη μιας συνέντευξης εξαρτάται από τον αιτούντα που δίνει μια αρκετά ευνοϊκή εντύπωση στο άτομο που δίνει συνεντεύξεις ότι ο αιτών λαμβάνει μία. Δεν υπάρχει συγκεκριμένος τύπος για αυτό, και κάθε άνοιγμα θέσεων εργασίας απαιτεί μια προσαρμοσμένη προσέγγιση για να είναι επιτυχής. Τα παρακάτω είναι συμβουλές για το πώς να πάρετε μια συνέντευξη που θα πρέπει να είναι χρήσιμη στις περισσότερες περιπτώσεις.
Εξετάστε ποια προσόντα αναζητά πραγματικά το άτομο που προσλαμβάνει. Τι, συγκεκριμένα, θέλει η προσλαμβανόμενη οντότητα στον νέο υπάλληλο; Η έρευνα σχετικά με τη συγκεκριμένη θέση για την εταιρεία πρέπει να γίνει πριν από την υποβολή αίτησης, έτσι ώστε ένα βιογραφικό να μπορεί να προσαρμοστεί στη θέση. Αναζητήστε στο διαδίκτυο ιστορίες άλλων ατόμων που έχουν υποβάλει αίτηση σε αυτήν την εταιρεία ή για παρόμοιες θέσεις εργασίας. συνομιλήστε με άτομα που εργάζονται αυτήν την περίοδο εάν είναι δυνατόν.
Οι εταιρείες συχνά υποβάλλουν πολύ ευρεία αιτήματα προσόντων σχετικά με τις θέσεις εργασίας, όταν στην πραγματικότητα θέλουν κάποιον με συγκεκριμένο επίπεδο εκπαίδευσης ή πιστοποίηση. Ένα άνοιγμα θέσης εργασίας για έναν βοηθό εργαστηρίου μπορεί να διαβάσει ότι το ελάχιστο επίπεδο εκπαίδευσης είναι ένα απολυτήριο λυκείου στην πραγματικότητα, το άτομο που προσλαμβάνει μπορεί να αναζητά μόνο κάποιον με πτυχίο, καθώς ένα επίπεδο τριτοβάθμιας εκπαίδευσης μπορεί να απαιτεί περισσότερες αμοιβές λόγω των εταιρικών προτύπων και ένα χαμηλότερο επίπεδο εκπαίδευσης μπορεί να απαιτεί περισσότερη κατάρτιση.
Έχετε επαφές μέσα στην εταιρεία να σας βοηθήσουν. Το παλιό ρητό «Δεν είναι αυτό που ξέρεις, είναι αυτό που ξέρεις», παραμένει αληθινό ακόμη και στον σύγχρονο εργασιακό χώρο. Είτε γνωρίζετε άτομα μέσω κολλεγίου, επαγγελματικής οργάνωσης ή συγγενείς, το να έχετε κάποιον που έχει σκεφτεί καλά σε μια εταιρική εγγύηση για τις ικανότητές σας σημαίνει ότι είναι πολύ πιο πιθανό να πάρετε μια συνέντευξη. Τουλάχιστον, αυτό το άτομο μπορεί να σας δώσει μια συστατική επιστολή που θα δώσει βάρος στην αίτησή σας. σε ένα καλύτερο σενάριο, μπορούν να μιλήσουν με κάποιον σε ανθρώπινο δυναμικό και να σας πάρουν μια συνέντευξη.
Εμφανίστε με σαφήνεια τα προσόντα σας στο βιογραφικό σας. Μην στείλετε μόνο ένα γενικό βιογραφικό. βεβαιωθείτε ότι αυτό που στέλνετε δείχνει σαφώς ότι πληροίτε όλα τα προσόντα για τη θέση. Εάν δεν εμφανίζονται τα απαραίτητα προσόντα, δεν θα λάβετε συνέντευξη.
Υποβάλετε μια εντυπωσιακή συνοδευτική επιστολή. Η συνοδευτική επιστολή επιτρέπει στον αιτούντα να ξεχωρίσει από τις άλλες πιθανές προσλήψεις, αναφέροντας συγκεκριμένα τους λόγους για τους οποίους θα υπερέχουν στη δουλειά. Ενημερώστε τον πιθανό εργοδότη γιατί είστε η καλύτερη επιλογή για τη δουλειά και γιατί αξίζετε μια συνέντευξη.
Καταργήστε τις περιοριστικές λέξεις από το βιογραφικό και την αίτησή σας. Ορισμένες λέξεις ή φράσεις μπορεί να σας αποκλείσουν από μια θέση, οπότε αφαιρέστε τις από το βιογραφικό σας εάν είναι δυνατόν. Μην καθορίζετε τις απαιτήσεις μισθού εκτός εάν είναι απολύτως απαραίτητο. ζητώντας πάρα πολύ ή πολύ λίγα θα μπορούσε να αφαιρέσει την αίτησή σας από το πιθανό σωρό μίσθωσης. Εάν είστε πρόθυμοι να ταξιδέψετε για τη δουλειά, αφήστε το. μην το αναφέρετε εάν είστε διατεθειμένοι να ταξιδέψετε μόνο περιστασιακά ή σε περιορισμένη απόσταση.
Παρακολουθήστε την εφαρμογή. Εάν είναι δυνατόν και επιτρέπεται, επικοινωνήστε με έναν υποψήφιο εργοδότη περίπου μία εβδομάδα μετά τη λήξη της προθεσμίας υποβολής αιτήσεων. Ορισμένοι άνθρωποι του ανθρώπινου δυναμικού περιμένουν να δώσουν συνεντεύξεις μέχρι οι υποψήφιοι προσλήψεις να δώσουν συνέχεια στις αιτήσεις τους, πιστεύοντας ότι η συνέχεια αποδεικνύει ποιος πραγματικά θέλει τη δουλειά. Αυτή η πρακτική χάθηκε με τον τεράστιο όγκο των αιτήσεων που λαμβάνουν πολλές εταιρείες, οπότε ελέγξτε την ανάρτηση εργασίας για να δείτε εάν η παρακολούθηση μιας αίτησης είναι κατάλληλη. Μην παρενοχλείτε την εταιρεία – απλώς καλέστε ή στείλτε email μία φορά εάν τα στοιχεία επικοινωνίας παρέχονται στην ανάρτηση εργασίας και είναι κατάλληλα.