Η πορεία για να γίνεις εκτελεστικός προπονητής ξεκινά συνήθως με μια μεγάλη εκπαίδευση σε συνδυασμό με μια εξερχόμενη προσωπικότητα και μια έντονη επιθυμία να πουλήσεις τον εαυτό σου στην πορεία. Μερικοί άνθρωποι προσλαμβάνονται ως προπονητές απευθείας έξω από το σχολείο, αλλά στα περισσότερα μέρη είναι πιο πιθανό να χρειαστεί να προχωρήσετε σε μια θέση σεβασμού και εξουσίας, συνήθως μέσω ενός συνδυασμού έντονης δικτύωσης και προθυμίας να ξεκινήσετε μικρά. Η σκέψη για το είδος της εργασίας που θέλετε να κάνετε μπορεί επίσης να είναι χρήσιμη όταν βρίσκεστε στις φάσεις προγραμματισμού της καριέρας σας. Ορισμένοι εκτελεστικοί προπονητές εργάζονται για μεγάλες εταιρείες και ανατίθενται σε πελάτες αυτόματα, ενώ άλλοι περισσότερο ή λιγότερο μόνοι τους, συχνά ως ελεύθεροι επαγγελματίες ή μεμονωμένες οντότητες. Υπάρχουν πλεονεκτήματα και μειονεκτήματα σε κάθε προσέγγιση, αν και η εκκίνηση σε οποιοδήποτε κομμάτι απαιτεί συνήθως τα ίδια βασικά στοιχεία. Είναι σημαντικό να συνειδητοποιήσουμε ότι απλά η πρόσληψη δεν είναι το τέλος της γραμμής. Για να παραμείνετε επιτυχημένοι, συνήθως θα πρέπει να συνεχίσετε να κάνετε μάρκετινγκ στον εαυτό σας και να βελτιώσετε την εκπαίδευση και την εμπειρία σας στην πορεία.
Κατανόηση της εργασίας γενικά
Ένας εκτελεστικός προπονητής είναι ένα άτομο που παρατηρεί συμπεριφορές μέσα σε έναν οργανισμό, αναγνωρίζει μεμονωμένα ταλέντα και στη συνέχεια καθοδηγεί τους υπαλλήλους για καλύτερους τρόπους διεξαγωγής επιχειρήσεων. Πολλά διαφορετικά είδη εταιρειών και επιχειρήσεων απασχολούν άτομα με αυτού του είδους την εμπειρία για να βοηθήσουν σε θέματα προσωπικού, συχνά σε βραχυπρόθεσμη ή μακροπρόθεσμη βάση-και μερικές φορές ακόμη και μόνιμα, αν και οι μόνιμες ρυθμίσεις τείνουν να είναι πιο σπάνιες. Στα ανώτερα επίπεδα, αυτή η καριέρα μπορεί να είναι οικονομικά προσοδοφόρα και πολλοί προπονητές πιστεύουν επίσης ότι μια καριέρα που επικεντρώνεται στο να βοηθήσει τους ανθρώπους να πετύχουν είναι εξαιρετικά ανταποδοτική.
Όπως τόσες πολυάριθμες καριέρες, μπορεί να είναι δύσκολο να γνωρίζουμε πώς να ξεκινήσουμε. Σχεδόν όλοι οι προπονητές ξεκινούν με πανεπιστημιακή εκπαίδευση και σχεδόν πάντα απαιτείται πτυχίο. Τα πεδία σπουδών που περιλαμβάνουν τη διαχείριση επιχειρήσεων, τις ανθρώπινες σχέσεις και την ψυχολογία είναι συνήθως καλές επιλογές, αλλά σχεδόν οποιοδήποτε βαθμό μπορεί να αξιοποιηθεί για να ξεκινήσετε. Η προσωπικότητα είναι επίσης συνήθως αρκετά σημαντική και οι εξερχόμενοι άνθρωποι τείνουν να κάνουν καλύτερα σε αυτές τις θέσεις από τους εσωστρεφείς. Στις περισσότερες περιπτώσεις η δουλειά αφορά την αυτοπροβολή και την ικανότητα ανάγνωσης ανθρώπων όσο και την εκμάθηση βιβλίων.
Σημασία της τακτικής εκπαίδευσης
Ταυτόχρονα, όμως, η τακτική εκπαίδευση είναι συχνά πολύ σημαντική, τόσο στην αρχή της καριέρας σας όσο και καθώς τα πράγματα εξελίσσονται και προχωράτε. Υπάρχουν πολλές εταιρείες που προσφέρουν ολοκληρωμένη εκπαίδευση στο άτομο που θέλει να γίνει εκτελεστικός προπονητής. Αυτά τα προγράμματα δεν διδάσκουν μόνο στους πελάτες τους πώς να προπονούνται, αλλά και πώς να αναπτύσσουν επιχειρηματικά σχέδια και σχέδια μάρκετινγκ, να αναπτύσσουν οργανωτική ικανότητα και να παρουσιάζουν μια ποικιλία νέων δεξιοτήτων που σχετίζονται με την αυτοαπασχόληση.
Όταν επιλέγετε ένα πρόγραμμα, φροντίστε να ρωτήσετε για το μέσο εισόδημα των προπονητών που αποφοιτούν από το πρόγραμμα, ποιες δεξιότητες οικοδόμησης επιχειρήσεων διδάσκουν και ποια συνεχής συνεχής υποστήριξη είναι διαθέσιμη μετά το εκπαιδευτικό πρόγραμμα. Είναι σημαντικό να βρεθεί ένα πρόγραμμα που να καλύπτει όλες τις πτυχές του coaching και να διαθέτει διαθέσιμες μαρτυρίες από προηγούμενους μαθητές. Εάν θέλετε να λάβετε πιστοποίηση, η ερώτηση σχετικά με προγράμματα εκπαίδευσης που αφορούν την πιστοποίηση μπορεί επίσης να έχει νόημα.
Διαφορετικές ρυθμίσεις εργασίας
Στα περισσότερα μέρη θα έχετε μερικές επιλογές όταν πρόκειται να εγκατασταθείτε στην καθημερινή εργασία. Μερικοί άνθρωποι προσλαμβάνονται σε εταιρείες συμβούλων στελεχών, τις οποίες διατηρούν γενικά οι εταιρείες. σε αυτές τις καταστάσεις, πιθανότατα θα σας ανατεθεί ένα χαρτοφυλάκιο πελατών και στη συνέχεια θα αξιολογηθεί με βάση την επιτυχία σας μαζί τους. Κανονικά δεν θα έχετε πολλές επιλογές όταν πρόκειται για θέσεις εργασίας, αλλά η ασφάλεια της θέσης σας και η εγγυημένη αμοιβή είναι δημοφιλείς λόγοι για την αντιστάθμιση.
Οι συμβουλευτικές εταιρείες δεν προσλαμβάνουν πάντα, ωστόσο, και μπορεί να μην έχουν δουλειές ούτε στις τοποθεσίες όπου θέλετε να είστε. Πολλοί επιτυχημένοι προπονητές εργάζονται για τον εαυτό τους, είτε ως ελεύθεροι επαγγελματίες είτε ιδρύοντας εταιρείες μπουτίκ. Το μάρκετινγκ είναι συχνά πολύ πιο δύσκολο σε αυτές τις καταστάσεις και μπορεί να χρειαστεί πολύς χρόνος για να δημιουργηθεί μια αξιόπιστη πελατειακή βάση, αλλά αυτό το είδος εργασιακού περιβάλλοντος προσφέρει συνήθως πολύ μεγαλύτερη ευελιξία σε αντάλλαγμα.
Μάρκετινγκ και ατομική κίνηση
Ανεξάρτητα από την κατάστασή σας, το μάρκετινγκ του εαυτού σας είναι συνήθως ένα σημαντικό μέρος της επιτυχίας, τόσο όταν γίνετε εκτελεστικός προπονητής όσο και στα επόμενα χρόνια. Δεν είναι πάντα εύκολο να πείσετε τους ανθρώπους ότι χρειάζονται τις υπηρεσίες σας και οι πρώτοι πελάτες συχνά δεν πληρώνουν ολόκληρο το ποσό. Το να είσαι ειδικός σε έναν τομέα είναι ένα πράγμα, αλλά να πληρώνεσαι ό, τι αξίζεις είναι άλλο.
Το μάρκετινγκ, η διαχείριση επαφών και οι σχέσεις ορατότητας μπορούν όλα να είναι χρήσιμα στην αρχή. Το μάρκετινγκ στο Διαδίκτυο μπορεί να είναι ένα φθηνό και αποτελεσματικό εργαλείο. Η σύνταξη άρθρων, η συμμετοχή στα μέσα κοινωνικής δικτύωσης, το blogging και η δημοσίευση στο φόρουμ μπορούν όλα να βοηθήσουν τον νέο προπονητή να αποκτήσει προβολή και να φέρει νέους πελάτες.