Mulți oameni simt că trebuie să meargă la muncă, indiferent dacă sunt bolnavi sau sănătoși. Uneori, angajații sunt singurii oameni care pot îndeplini anumite sarcini sau s-ar putea să fiți plătit doar dacă vă prezentați. Deși mulți angajatori oferă angajaților zile de boală, lucrătorii pot simți că este descurajat să nu vină, chiar și atunci când sunt bolnavi. Cel mai bine ar fi să intri dacă ai o plângere minoră, cum ar fi alergii sau o ușoară durere de cap, dar dacă ești cu adevărat bolnav, cel mai bine este să stai acasă pentru a te însănătoși mai repede și pentru a nu risca să împărtășești o insectă contagioasă.
Dacă aveți pneumonie, bronșită sau gripă, o zi sau două de odihnă vă pot ajuta să vă recuperați. Organismul trebuie să-și dedice resursele pentru a lupta împotriva bolii, așa că odihna multă va ajuta de obicei. Cu toate acestea, nu toți angajatorii vor vedea lucrurile în acest fel, așa că ar fi cel mai bine să vă luați o zi liberă numai atunci când aveți nevoie de timp pentru a vă recupera. Dacă rămâi acasă pentru fiecare mișcare sau plângere vagă, s-ar putea să obții reputația de a nu fi de încredere.
Unii angajatori sunt bucuroși să vadă un angajat sărind de la muncă atunci când este cu adevărat bolnav. Ultimul lucru pe care majoritatea angajatorilor își doresc sau au nevoie este un număr de angajați care se îmbolnăvesc toți pentru că cineva a intrat cu un virus contagios. Unii angajatori pot solicita o notă de la un profesionist medical dacă renunțați la muncă mai mult de o zi. O astfel de notă poate fi utilă pentru a calma îndoielile angajatorului de ce nu ai mers la muncă, iar profesioniștii din domeniul sănătății sunt adesea bucuroși să precizeze numărul de zile în care ar trebui să pleci.
Există anumite ocupații în care nu ar trebui să mergi la muncă atunci când ești bolnav și unde – sperăm – angajatorul tău te va sprijini să stai acasă. În industria serviciilor alimentare, de exemplu, servirea alimentelor oamenilor atunci când ești bolnav poate fi o practică periculoasă. Unele afecțiuni care se manifestă mai întâi ca boli ușoare, cum ar fi hepatita A, pot fi extrem de periculoase de transmis.
Dacă lucrezi cu persoane care au afecțiuni medicale, cu siguranță nu ar trebui să mergi la muncă când ești bolnav. Aceasta include nu doar medici și asistente, ci și asistenți medicali, asistenți sociali și alții care interacționează în mod regulat cu cei care ar putea avea sistemul imunitar compromis. Multe spitale instituie de fapt politici cu privire la rămânerea acasă atunci când angajații sunt bolnavi, ceea ce poate fi de ajutor pentru a limita transmiterea virusului la persoanele cu afecțiuni medicale semnificative.
Oamenii care lucrează cu clienții în mod regulat, cum ar fi în industria bancară sau la un magazin alimentar, ar putea încerca să stea acasă dacă sunt bolnavi pentru a preveni transmiterea oricăror viruși. Totuși, acest lucru nu este întotdeauna posibil, așa că spălarea regulată a mâinilor și refuzul politicos de a da mâna, dacă este necesar, poate fi cea mai bună soluție. Dacă aveți o răceală ușoară, de exemplu, puteți lua un decongestionant pentru a nu strănuta sau adulmeca în fața clienților, să vă spălați pe mâini și/sau să utilizați în mod regulat dezinfectant pentru mâini și, dacă sunteți invitat să strângeți mâna, spuneți politicos că ești puțin sub vreme și crezi că cel mai bine ar fi să nu riști. În cele mai multe cazuri, o boală ușoară nu este o scuză bună pentru a rămâne acasă, iar unii angajatori ar putea căuta să-și ia concediu pentru orice boală cu disfavor.
Nu există reguli specifice pentru când nu ar trebui să mergi la muncă în majoritatea locurilor de muncă, iar angajatorii individuali își vor avea propriile opinii despre când este acceptabil să-ți iei o zi liberă. Când este posibil, ar trebui să stai acasă dacă poți și dacă ești cu adevărat bolnav. Când stai acasă s-ar putea să te coste un loc de muncă, totuși, poate fi mai bine să intri, chiar dacă te simți îngrozitor, pentru ca angajatorul tău să vadă că ești cu adevărat bolnav.