Care este diferența dintre scopurile și obiectivele de carieră?

Obiectivele de carieră sunt rezultate foarte semnificative pe care se străduiește să le obțină, așteptate în general pe termen lung, în timp ce obiectivele de carieră sunt realizări intermediare, mai puțin semnificative. Gândite adesea în termeni de titlu, autoritate sau compensație, obiectivele de carieră pot include și concepte precum satisfacția în muncă. Obiectivele de carieră, pe de altă parte, sunt cel mai adesea abilități și abilități care trebuie dobândite în procesul de realizare a obiectivelor de carieră.

Majoritatea antrenorilor de locuri de muncă și consilierilor de angajare cred că stabilirea scopurilor și obiectivelor de carieră este o parte crucială a maximizării potențialului cuiva. Cei care își câștigă existența prin vânzări, de exemplu, raportează că stabilirea regulată a obiectivelor este esențială pentru succesul lor și că ar stagna fără aceasta. Oricine din orice loc de muncă își poate stabili scopuri și obiective de carieră, chiar dacă scopul primordial este să găsești un loc de muncă mai bun!

Stabilirea unor scopuri și obiective serioase pentru o carieră îi ajută pe oameni să-și concentreze activitățile de muncă. Obiectivele ar trebui să fie în general practice, măsurabile obiectiv și realizabile. De exemplu, „Vreau să-mi înființez propria companie și să obțin vânzări anuale de 500,000 USD (USD) până la împlinirea a 30 de ani” este un obiectiv de carieră excelent, deoarece este ușor de măsurat. Unele obiective abstracte sau imprecise sunt totuși acceptabile. A fi atât de mulțumit de munca cuiva încât este mai mult decât o simplă modalitate de a câștiga bani este, de asemenea, un obiectiv excelent în carieră.

Unele obiective de carieră pot fi pe termen foarte lung, cum ar fi o anumită cantitate de resurse acumulate la pensionare. Ar trebui să existe și obiective pe termen mai scurt pe parcurs. Obiectivele nu ar trebui să fie rigide, totuși. Inovația și oportunitatea pot apărea în mijlocul carierei cuiva, oferind o justificare pentru schimbări radicale – chiar și schimbarea completă a carierei; în astfel de cazuri, obiectivele existente nu ar trebui să stea în cale.

Obiectivele de carieră, deși importante, nu se ridică la nivelul obiectivelor de carieră. „A deveni un lider bun” este un obiectiv de carieră căutat de mulți, dar nu este genul de rezultat pe care cineva s-ar strădui să-l obțină mai presus de toate celelalte – nu este un obiectiv de carieră. Obiectivele de carieră pot fi considerate ca fiind pietrele de treaptă către obiectivele de carieră. Astfel, în stabilirea scopurilor și obiectivelor de carieră, este bine să identificăm scopul și câteva obiective care ar trebui îndeplinite pentru atingerea acestui scop.

Un punct important de reținut este că scopurile și obiectivele nu ar trebui să fie atât de ușoare încât să nu fie necesar un efort semnificativ pentru a le îndeplini. Realizarea lor nu ar trebui să cadă doar în poala cuiva, deși obiectivele pot fi mai ușor de îndeplinit decât obiectivele. Mulți profesioniști aparțin unor organizații care recunosc competențe excepționale cu denumiri profesionale, cum ar fi broker imobiliar, Professional in Human Resources (PHR) sau Chartered Life Underwriter (CLU). Majoritatea numără realizarea acestor tipuri de desemnări printre obiectivele lor de carieră; deși aceste obiective sunt realizabile, ele nu sunt deloc ușoare.

Eșecul de a atinge obiectivele și obiectivele de carieră în termen, sau deloc, poate fi frustrant și dezamăgitor. Este ușor să te gândești la astfel de eșecuri și să le umfli importanța. Acest lucru poate avea un efect foarte negativ asupra performanței cuiva, mai ales pe termen scurt. O abordare mai productivă este de a evalua scopurile și obiectivele eșuate, de a determina de ce nu au fost îndeplinite și apoi fie de a stabili noi programe pentru atingerea lor, fie de a stabili noi obiective și obiective imediat și de a începe să lucrăm pentru a le atinge.

Uneori, obiectivele și obiectivele de carieră vor fi atinse devreme. Acesta este un indiciu excelent că cariera cuiva merge bine și este un motiv de sărbătoare, dar nu ar trebui folosit ca o scuză pentru a te relaxa și a nu mai încerca. În schimb, atunci când sunt atinse înainte de termen, este timpul să stabiliți noi scopuri sau obiective pentru a vă asigura că cineva continuă să se străduiască.