Rata de absență este un raport care reflectă absenteismul într-o anumită industrie sau ocupație. Este neobișnuit să vezi o rată de absență de peste cinci procente. Numeroase organizații sunt implicate în colectarea și prelucrarea statisticilor muncii, inclusiv a informațiilor despre absenteism, și publică date în mod regulat pentru a oferi informații despre tendințele în materie de ocupare a forței de muncă și la locul de muncă. Dacă un loc de muncă are o rată de absență neobișnuit de mare, poate fi un semn al unei probleme de bază, cum ar fi condițiile de muncă nesigure sau ostile.
Oamenii pot lipsi de la serviciu din mai multe motive. Atunci când calculează rata de absență, statisticienii de obicei nu iau în considerare motivul. Persoanele absente din cauza unei boli, din motive de îngrijire a copiilor și așa mai departe sunt toate grupate, împreună cu persoane care fac lucruri precum lipsa serviciului pentru a participa la o conferință profesională. Rata absențelor este determinată numai prin analizarea frecvenței absențelor în rândul lucrătorilor cu normă întreagă. Statisticile pot fi compilate prin luarea de rapoarte de la companii individuale, precum și intervievarea angajaților cu privire la obiceiurile lor de muncă. Se ia o eșantionare largă pentru a evita denaturarea rezultatelor.
Statisticienii care se concentrează pe subiecte legate de muncă pot fi, de asemenea, interesați de costurile absenteismului. Munca ratată este, în general, considerată o pierdere pentru o afacere, din mai multe motive. Unele companii oferă plăți de boală și, astfel, un angajat absent costă bani fără a contribui cu nimic la companie. În alte cazuri, a avea un angajat dispărut necesită angajarea unui înlocuitor temporar, amestecarea altor angajați, întârzierea proiectelor și luarea altor măsuri pentru compensare. Toți acești pași pot costa bani pentru companie, iar aceștia se pot adăuga semnificativ în întreaga forță de muncă.
În defalcări statistice, oamenii arată de obicei rata de absență pe industrie sau ocupație. Acest lucru evidențiază tendințe specifice, cum ar fi o rată ridicată în rândul lucrătorilor din domeniul educației în comparație cu muncitorii din construcții. Analizarea ocupațiilor individuale poate oferi mai multe informații despre anumite industrii. Aceste informații pot fi utilizate pentru a furniza estimări despre costul absenteismului în anumite industrii și pentru a identifica ocupațiile cu o rată neobișnuit de mare de absenteism.
Statisticile privind rata anuală de absență sunt de obicei disponibile, iar majoritatea organizațiilor păstrează înregistrări, astfel încât oamenii să poată compara datele din anii precedenți. Cea mai bună sursă de date recente este de obicei o agenție guvernamentală însărcinată cu păstrarea statisticilor muncii. Pentru discuții mai detaliate despre industrii și tendințe specifice, uneori poate fi util să revizuiți reviste comerciale și publicații conexe. Aceste resurse pot oferi mai mult context și analiză pentru cititori.