O politică de hărțuire este un cod pus în aplicare de o instituție care stabilește regulile instituției respective cu privire la comportament. În general, o politică de hărțuire va include restricții privind acționarea inadecvată față de o altă persoană din instituție și va detalia consecințele încălcării acestor reguli. Politicile de hărțuire sunt comune în corporații, universități și alte organizații importante.
Hărțuirea este, în general, considerată a fi orice comportament care supără sau amenință o altă persoană. Aceasta poate include batjocorirea, intimidarea sau interferarea constantă cu o altă persoană. Hărțuirea de acest fel poate fi efectuată personal sau prin mijloace electronice, cum ar fi apeluri telefonice sau e-mailuri. Deși politicile de hărțuire pot varia între diferite organizații, țări și culturi, ele sunt în general în vigoare pentru a se asigura că toți membrii unei organizații sunt tratați corect.
Un element cheie al politicilor de hărțuire este abordarea hărțuirii sexuale. Hărțuirea sexuală constă în avansuri sexuale persistente sau discuții sexuale nepotrivite și nedorite. În special atunci când este săvârșită de un șef sau de altul aflat într-o poziție de autoritate, hărțuirea sexuală la locul de muncă, este considerată lipsită de etică și, în multe cazuri, este ilegală.
O politică de hărțuire stabilește ceea ce este considerat adecvat sau nepotrivit în cadrul acelei organizații. Într-o corporație, această politică se va aplica tuturor angajaților și oricărui alt lucrător. Într-o școală, se va aplica studenților, profesorilor și personalului. Majoritatea organizațiilor vor cere membrilor săi să citească și să semneze o copie a politicii de hărțuire și, prin urmare, să fie de acord să o respecte. Unele companii solicită angajaților lor să finalizeze teste sau ateliere care îi familiarizează cu politica de hărțuire a companiei.
Celălalt punct cheie al unei politici de hărțuire este de a descrie acțiunile care trebuie întreprinse dacă politica este încălcată. Aceasta include modalități prin care membrii unei organizații pot raporta hărțuirea și măsurile care vor fi luate pentru a se asigura că plângerea este tratată în mod echitabil. Politica va descrie, de asemenea, consecințele încălcării.
Un aspect important al unei politici de hărțuire este asigurarea că orice persoană care raportează o posibilă încălcare a politicii nu este supusă represaliilor. Organizațiile permit adesea rapoarte anonime sau secrete. În majoritatea companiilor, directorul sau managerul de resurse umane se ocupă de plângeri conform politicii de hărțuire.