Relația dintre compensarea executivului și guvernanța corporativă poate fi văzută în modul în care compensarea executivului poate fi utilizată în moduri diferite, ca parte a guvernanței corporative, în diverse scopuri. Guvernanța corporativă se referă la amalgamarea tuturor aplicațiilor și platformelor diferite utilizate de cei responsabili pentru a conduce afacerile unei companii. Oamenii implicați în guvernanța corporativă sunt cei din interiorul și din afara companiei care au un cuvânt de spus în modul în care ar trebui să fie condusă compania, inclusiv consiliul de administrație și acționarii. Chiar și angajații și diverșii manageri din cadrul companiei pot fi capabili să contribuie la modul în care treburile companiei ar trebui să fie administrate. În acest scop, legătura dintre compensarea directorilor și guvernanța corporativă se reflectă în deciziile luate de astfel de părți interesate din companie cu privire la compensarea directorilor.
Unul dintre motivele pentru care subiectul compensației executivului este important este pentru că amestecul potrivit de remunerație și beneficii poate avea un impact asupra comportamentului general al directorului responsabil, traducându-se într-o formă de motivație pentru ca persoana respectivă să performeze mai bine. Această legătură între compensarea executivului și guvernanța corporativă se bazează pe faptul că este inerent naturii umane ca oamenii să se străduiască să atingă niveluri din ce în ce mai mari de excelență atunci când au o sursă de motivație pentru a-i încuraja. În cazul unei companii, executivul responsabil este cel responsabil cu luarea deciziilor, elaborarea și implementarea politicilor care vor determina direcția pe care o va lua averea companiei. Acolo unde un astfel de director este motivat în mod corespunzător prin compensarea corectă, el sau ea va încerca și mai mult să contribuie la creșterea companiei.
Uneori, factorul motivant s-ar putea să nu se bazeze neapărat doar pe simple finanțe, care este locul în care decizia corectă cu privire la compensarea executivului de către părțile interesate va juca un rol important în guvernanța corporativă generală. În acest caz, remunerația și beneficiile ar putea include oferta unei participații personale în afacere sub forma unui anumit procent de acțiuni, ceea ce va oferi executivului mai multă motivație de a munci mai mult, deoarece are un interes personal în succes. a afacerii. Deoarece directorii fac, de asemenea, parte din mecanismul de guvernanță corporativă a companiei, deciziile privind compensarea directorilor trebuie, de asemenea, privite din punct de vedere al răspunderii și al datoriei celorlalți membri ai consiliului de conducere de a reduce orice cheltuire neetică a banilor companiei de către directori.