Cultura organizațională și inovația se referă la modul în care o organizație poate utiliza inovația și creativitatea pentru a se face mai relevantă și în acord cu nevoile clienților săi și pe piața în continuă evoluție. Conducerea unei organizații de succes nu se referă doar la structura internă a organizației; implică în mod necesar și mediul extern în cadrul căruia trebuie să funcționeze organizația. În acest scop, organizația trebuie să caute modalități prin care să își poată furniza în mod eficient serviciile consumatorilor, care este locul în care invenția intervine.
O organizație care refuză să se dezvolte sau să răspundă la schimbările din cultura și obiceiurile mediului în care operează va fi în curând eliminată de organizații mai inventive și progresiste din punct de vedere cultural. De exemplu, odată cu apariția internetului, casele de discuri și-au dat seama că trebuie să acceseze cultura în care majoritatea oamenilor priveau acum internetul ca pe o sursă de achiziție de muzică nouă, spre deosebire de cumpărăturile din magazinele de muzică. Majoritatea caselor de discuri au încercat să lupte cu acești antreprenori inovatori care au văzut această nevoie creată de cultură și au folosit-o. Aceste organizații și-au dat seama curând că duc o bătălie pierdută pentru că nu puteau schimba cultura.
Pentru ca astfel de companii să supraviețuiască, au trebuit să se adapteze la cultura în schimbare, venind cu modalități inovatoare de a-și comercializa produsele. Acest lucru a dus la magazinele oficiale de discuri online de unde oamenii puteau descărca muzică de la artiștii lor preferați. Inovația este de așa natură încât fanii pot cumpăra fie o melodie preferată, fie întregul disc. Chiar și aceasta este o inovație dintr-o perioadă în care oamenii trebuiau să cumpere întregul disc doar pentru a asculta o melodie preferată.
O astfel de cultură organizațională și inovare sunt necesare pentru ca organizațiile să reușească pe o piață competitivă. Succesul culturii organizaționale și al inovației în orice organizație depinde adesea de un management bun. Liderii buni sunt esențiali în căutarea creativității și inovației organizaționale. Un lider bun este deschis la minte, dinamic, vizionar, carismatic și inteligent. Acest lider își folosește talentele pentru a inspira și stimula angajații dintr-o organizație să vină cu idei inventive în conformitate cu obiectivele organizației.
Cultura organizațională și inovarea înseamnă uneori împingerea barierelor într-un efort de a anticipa nevoile pieței în conformitate cu o schimbare preconizată a culturii. Aceasta implică căutarea activă de noi oportunități pe piață și experimentarea cu noi concepte. Poate însemna chiar să luați o anumită măsură a riscurilor calculate pentru a apărea ca pași pe piața concurențială.