Etica în afaceri și legea sunt doi termeni interrelaționați care pot exista independent unul de celălalt atunci când vine vorba de afaceri, dar care se intersectează în diferite aspecte vitale. Motivul acestei intersecții poate fi atribuit faptului că de cele mai multe ori considerentele etice sunt, de asemenea, executorii din punct de vedere juridic. Acesta nu este întotdeauna cazul, deoarece unele considerații etice în afaceri sunt mai mult ca un cod nescris bazat pe moralitatea de bază despre care se presupune că este universal.
Unul dintre exemplele de situație în care etica în afaceri și legea se intersectează este în domeniul contractului în afaceri. Morala sau etica dictează că atunci când două sau mai multe părți sunt de acord cu ceva, acestea ar trebui să onoreze acordul, cu excepția cazului în care există o formă de circumstanță atenuantă care face să fie nejustificat de dificilă, sau chiar imposibilă, îndeplinirea acordului. Cu toate acestea, acest lucru nu este întotdeauna cazul, deoarece unele părți la un acord găsesc adesea o modalitate de a se elibera de îndeplinirea unui acord. Din fericire, acest tip de faptă nu este doar greșită din punct de vedere etic, ci este și o încălcare a legii contractului, iar partea vătămată poate solicita reparații de la o instanță de jurisdicție competentă.
Etica în afaceri și legea se intersectează și în zona reprezentării false, în care cineva prezintă în mod fals un fapt material unei alte părți cu intenția de a determina persoana respectivă să se despartă de ceva valoros. Un exemplu în acest sens este atunci când un vânzător de mașini prezintă un client o mașină folosită ca și cum mașina ar fi fost nouă, determinând clientul să plătească prețul unei mașini noi pentru cea uzată. În mod evident, o astfel de acțiune este condamnabilă din punct de vedere etic, precum și acționabilă din punct de vedere legal. Acesta este doar unul dintre diversele cazuri în care etica în afaceri și legea au un punct de confluență.
În unele țări, există legi stricte care stabilesc salariul minim pe care un angajator de muncă este obligat legal să-l plătească angajaților săi. Acest lucru nu îi împiedică însă pe unii angajatori să caute modalități de a ocoli această lege. Într-o astfel de situație, un angajator lipsit de etică ar putea angaja unii oameni în funcție de circumstanțele lor și să folosească acest lucru ca mijloc de a le plăti mai puțin decât merită pentru serviciul pe care îl oferă. Un exemplu ar fi un fermier care angajează niște imigranți ilegali pentru a lucra la fermă și decide să folosească statutul lor ilegal ca mijloc de a le plăti mult mai puțin decât salariul minim. Procedând astfel, angajatorul ar fi acționat atât ilegal, cât și lipsit de etică, angajând mai întâi lucrătorii și apoi plătindu-i și pe aceștia.