Testele psihometrice într-un mediu corporativ sau de afaceri sunt utilizate pentru a viza caracteristici specifice, cum ar fi trăsăturile de personalitate, aptitudinile și/sau preferințele care pot face referire la un anumit loc de muncă sau o poziție în cadrul unei companii. Un test psihometric oferă multe avantaje în determinarea tipului de personalitate, a aptitudinii sau a motivației unei persoane, mai ales când este vorba de un anumit loc de muncă sau vocație. Modul în care o persoană se descurcă la un test psihometric poate indica cât de bine s-ar descurca într-un anumit loc de muncă și poate permite companiei să angajeze persoana potrivită prima dată, mai degrabă decât să afle după angajare că persoana nu este potrivită pentru muncă. .
Psihologia este cunoscută ca o știință blândă datorită naturii sale subiective, spre deosebire de științe mai concrete, „mai grele”, precum matematica și biologia. Din acest motiv, testele psihometrice ar trebui utilizate împreună cu alte instrumente în determinarea profilului psihologic sau a compatibilității cu locul de muncă al unei persoane și nu ar trebui privite ca o soluție finală pentru plasarea unui loc de muncă. În ciuda rezultatelor impresionante, oamenii sunt indivizi și sfidează strictul conformism. Diferențe subtile există adesea între personalități similare și acele diferențe pot fi un factor determinant în succesul sau eșecul cuiva față de altul. De exemplu, o persoană care este un „vindecător” ar fi un consilier sau un profesor excelent, dar probabil că ar avea nevoie de asistență în menținerea diagramelor sau a documentelor; cineva care a testat bine ca „consilier” ar putea să mențină bine diagramele, dar ar putea avea oarecum lipsă de abilități terapeutice.
Ar trebui să fie angajat un profesionist diplomat sau licențiat pentru a interpreta rezultatele unui test psihometric. În majoritatea cazurilor în care un test este utilizat într-un mediu de afaceri, testele psihometrice sunt externalizate, iar rezultatele sunt interpretate de furnizor. În aceste cazuri, departamentul de resurse umane al companiei poate pur și simplu să administreze testul și să citească rezultatele participantului, așa cum este specificat de furnizor.
În ciuda naturii subiective a testelor psihometrice, rezultatele pot fi utile într-un mediu corporativ sau de afaceri. Ca regulă generală, aceste teste oferă un inventar auto-raportat al trăsăturilor de personalitate, aptitudinilor și preferințelor personale pe subiecte precum muzica, nevoia de a fi în aer liber și interacțiunea socială. Un test psihometric poate ajuta adesea la eficientizarea procesului de angajare prin identificarea zonelor specifice care sunt componente esențiale ale unui anumit loc de muncă. De asemenea, poate fi un instrument util în creșterea productivității și a satisfacției generale a anumitor angajați sau grupuri de lucru.
Atunci când selectează un test psihometric de implementat, o corporație ar trebui să ia în considerare aplicarea testului și obiectivul utilizării acestuia. Dacă o companie dorește să ocupe locuri de muncă care necesită o anumită abilitate, atunci un test de aptitudini ar trebui să fie suficient. Dacă un loc de muncă necesită un anumit tip de personalitate, atunci ar fi necesar un inventar de personalitate. Dacă o afacere dorește să umple mai multe tipuri diferite de locuri de muncă, atunci ar fi aplicabil un test profesional general.
Consultarea cu un profesionist calificat sau cu o firmă de consultanță de renume ar trebui să ajute o companie să decidă cel mai bun tip de test care să se potrivească nevoilor sale. Testarea psihommetrică poate să nu fie un remediu pentru dificultățile de angajare și nu ar trebui să fie folosită ca singurul indicator al aptitudinii unei persoane pentru un loc de muncă. Cu toate acestea, are potențialul de a economisi companiilor mii de dolari în costuri de angajare și personal atunci când este implementat corespunzător.