Experiența de muncă este văzută de mulți ca o sabie cu două tăișuri. Cu experiența de lucru, există șansa de a dobândi o pregătire valoroasă la locul de muncă și cunoștințe interne despre un loc de muncă pe care nu le-ai putea obține într-un curs de facultate sau într-o instituție de învățare. Cu toate acestea, mulți oameni intră în acest tip de post cu înțelegerea că poate exista un loc de muncă permanent la sfârșit și nu este întotdeauna cazul.
Experiența de muncă ar trebui privită în primul rând ca șansa de a obține o perspectivă asupra mediului de lucru. Multe colegii și universități vor oferi astfel de plasamente ca parte a cursurilor lor. De exemplu, dacă sunteți în căutarea unei diplome în jurnalism, poate exista șansa de a avea experiență de lucru la un ziar local. Există multe persoane cărora li s-a oferit un loc de muncă permanent cu normă întreagă la unitatea în care a avut loc plasamentul. Aceasta ar trebui tratată ca o excepție și nu ca o regulă, dar este adesea un loc bun pentru a stabili contacte și a permite angajatorilor să evalueze capacitățile candidatului.
Multe guverne desfășoară și programe de experiență de muncă. Sunt o modalitate pentru șomeri de a se integra în mediul de lucru. Ele sunt, de asemenea, o modalitate pentru șomeri de a testa apele și de a afla dacă sunt potrivite pentru anumite tipuri de locuri de muncă sau medii de lucru. Angajarea poate fi neplătită pentru o anumită perioadă de timp, dar prestațiile de șomaj nu vor fi pierdute.
Aici a apărut o oarecare controversă cu privire la programele de experiență de lucru. Anumiți angajatori văd aceste programe ca pe o modalitate de a câștiga angajați ieftini. La sfârșitul plasamentului, angajatorul poate spune pur și simplu că angajatul nu s-a potrivit sau nu era potrivit. Din aceste motive, mulți șomeri nu vor lua în considerare programele de muncă neremunerată.
Experiența de lucru este, totuși, o modalitate excelentă de a obține o perspectivă asupra anumitor medii de lucru. În unele zone de ocupare a forței de muncă, concurența pentru locuri de muncă poate fi acerbă. Luând oportunități mici sau neplătite, angajatul are, în esență, un avans față de alți potențiali în căutarea unui loc de muncă. Angajatul are piciorul în ușă și poate fi privit în mod favorabil atunci când aplică pentru posturi permanente.