Să decizi dacă să lucrezi sau nu cu jumătate de normă în timp ce îți cauți un loc de muncă nu este atât de simplu pe cât ar părea. Dacă un lucrător primește indemnizații de șomaj, de exemplu, un loc de muncă cu fracțiune de normă poate afecta grav eligibilitatea acestuia pentru venituri viitoare în timp ce își caută un loc de muncă. Pe de altă parte, este, în general, de preferat să lucrezi cu jumătate de normă decât să nu lucrezi deloc. Șomajul prelungit poate avea efecte financiare, mentale și emoționale grave asupra unei persoane, astfel încât câștigarea chiar și a unui venit mic poate împiedica sentimentele de inutilitate sau șomaj.
Unii pot vedea un loc de muncă cu fracțiune de normă ca o piedică în căutarea unui loc de muncă, deoarece timpul petrecut pe ceasul unei companii este timpul care nu este petrecut în căutarea unui loc de muncă permanent. Programarea interviurilor de angajare sau participarea la târguri de locuri de muncă în timpul zilei, de exemplu, ar putea să nu fie fezabilă dacă orele unui loc de muncă cu fracțiune de normă nu sunt flexibile. Un lucrător în căutarea unui loc de muncă poate fi nevoit să petreacă timpul înainte și după jobul cu fracțiune de normă trimițând CV-uri, completând cereri și trimițând e-mail potențialilor angajatori. Un job part-time poate fi benefic din punct de vedere financiar, dar nu ar trebui să împiedice o căutare mai permanentă a unui loc de muncă.
Lucrul cu normă parțială într-un domeniu de interes este de obicei o idee bună atunci când cauți un loc de muncă în acel domeniu, sau cel puțin ceva similar. Lucrătorii cu competențe sau pregătire specializată beneficiază adesea de un loc de muncă cu fracțiune de normă, în loc să colecteze pur și simplu compensații de șomaj sau alte asistențe guvernamentale. Mulți angajatori vor lua în considerare angajarea unui angajat cu normă parțială pentru un post cu normă întreagă, mai degrabă decât să angajeze un solicitant nedovedit din exterior. Într-o situație în care demonstrarea unei etici puternice a muncii sau a unor abilități de muncă excepționale este esențială, munca cu normă parțială ar fi mai benefică în multe cazuri decât trimiterea orbește a unui CV.
Cu toate acestea, a avea un loc de muncă cu jumătate de normă sau temporar în timpul căutării unui loc de muncă nu este neapărat benefic. Multe locuri de muncă de această natură sunt considerate începătoare sau ușoare de către angajatori, ceea ce înseamnă că nu este ușor să fii remarcat pentru o poziție mai responsabilă în companie. Lucrul cu jumătate de normă în camera de corespondență sau în docul de expediere al unei mari corporații nu se traduce neapărat într-o promovare sau un avantaj în timpul unui interviu formal de angajare. Multe locuri de muncă cu fracțiune de normă sunt considerate a fi poziții fără margini cu șanse reduse de avansare. Cei care caută un loc de muncă permanent cu normă întreagă ar trebui să se simtă confortabil să părăsească un loc de muncă cu fracțiune de normă ori de câte ori devine disponibil un post mai bun.
Dacă doriți sau nu să lucrați cu jumătate de normă în timp ce căutați un loc de muncă, adesea se rezumă la beneficii financiare pe termen lung. Lucrătorii care se confruntă cu o perioadă foarte lungă de șomaj ar putea dori să renunțe la angajarea cu fracțiune de normă, dacă compensația lor de șomaj este suficientă pentru nevoile lor de bază. Dacă există oportunități de angajare permanentă în viitorul apropiat, un lucrător poate beneficia financiar și personal de pe urma unui loc de muncă cu fracțiune de normă până când începe o nouă oportunitate de angajare. Nu strică niciodată să păstrezi obiceiul de a lucra în timp ce caută un loc de muncă cu normă întreagă, dar potențiala pierdere a indemnizațiilor de șomaj este, de asemenea, ceva ce ar trebui să ia în considerare lucrătorii disponibilizați sau micșorați.