Cele mai bune întrebări de interviu de coaching vor depinde de obicei de tipul de post de coaching pentru care candidatul individul. Atunci când intervieviți candidații de coaching, întrebările de bază pot include cele referitoare la experiența relevantă și cât timp a lucrat candidatul ca antrenor. De asemenea, este o idee bună să întrebați ce anume motivează individul să dorească să antreneze.
Întrebări la interviu pentru coaching, cum ar fi „Ce te inspiră să participi la coaching?” poate dezvălui adesea multe despre persoana care urmează să fie angajată. Întrebări precum: „Ce este vorba despre coaching care vă place cel mai mult?” sunt o modalitate bună de a începe interviul. În loc să pună o întrebare la care se poate răspunde printr-un simplu răspuns da sau nu, întrebările care provoacă gânduri pot dezvălui multe despre caracterul persoanei.
Când încercați să angajați pe cineva ca antrenor de tineret pentru o echipă sportivă, este o idee bună să aflați ce simte candidatul despre copii și adolescenți. Prin urmare, una dintre întrebările esențiale ale interviului de coaching ar putea fi: „Poți să-mi spui cum te relaționezi și cum te înțelegi cu copiii și adolescenții? Aveți copii sau copii-Dumnezeu?” Deși acest lucru poate să nu pară direct legat de locul de muncă, poate oferi intervievatorului o perspectivă mai bună asupra persoanei intervievate.
Desigur, experiența anterioară va fi un beneficiu suplimentar în majoritatea cazurilor, așa că alte întrebări relevante ale interviului ar trebui să se refere la responsabilitățile anterioare de coaching. „Câtă experiență în coaching ai avut?” este o întrebare care poate ajuta la determinarea dacă persoana respectivă este cel mai bun candidat pentru job. Întrebarea ce tip de coaching a făcut persoana respectivă este, de asemenea, o întrebare bună.
Când desfășurați un interviu, întrebați ceva de genul „Cum vei fi un atu pentru acest job?” este o altă întrebare care poate fi abordată. Întrebările de interviu de coaching care tind să evidențieze modul în care candidatul se vede pe sine poate fi adesea de ajutor. În același sens, intervievatorul poate întreba: „De ce ar trebui să te angajez?”
„Ce speri să obții prin asumarea acestei slujbe de antrenor?” este o întrebare bună de pus. Acest lucru poate oferi un indiciu dacă persoana dorește să se angajeze la locul de muncă din motivele corecte sau pur și simplu pentru a câștiga niște bani de rezervă. În legătură cu această întrebare, următoarea întrebare ar putea fi: „Cât timp speri să te angajezi în această meserie de coaching?”
Alte întrebări bune de la interviul de coaching se pot referi la modul în care individul ar putea face față copiilor dificili. „Cum vei ajuta la motivarea copilului care nu vrea să fie antrenat?” este un exemplu. Întrebarea cum se va descurca candidatul cu părinții dificili este un alt exemplu. O întrebare bună poate fi: „Cum vei gestiona o situație în care un părinte interferează cu eforturile tale de a-și antrena copilul așa cum ai fost instruit să faci?” Aceste întrebări vă pot ajuta atunci când luați decizii finale de angajare.