Factoring-ul are loc atunci când o întreprindere își vinde facturile sau conturile de încasat unei alte afaceri la un preț redus sau redus. Conturile de încasat se referă la banii datorați unei întreprinderi pentru serviciile furnizate. Atunci când această tranzacție financiară are loc între companiile de angajare și o terță parte, este cunoscută sub denumirea de factoring de salarizare: terțul efectuează o plată către compania de angajare într-o sumă bazată pe valoarea plăților viitoare datorate companiei de angajare. Cele mai bune sfaturi pentru factoring de salarizare implică găsirea unui serviciu de factoring și finanțare care să ofere o serie de funcții importante, cum ar fi factoring-ul de numerar, pregătirea impozitelor și finanțarea compensației lucrătorilor.
Agențiile de personal sunt companii care oferă angajaților lor muncă plătită în companii care sunt clienți ai agențiilor de personal. Angajații agențiilor de personal sunt adesea cunoscuți ca lucrători temporari. Deoarece agenția de personal nu este plătită pentru plasarea angajaților lor până când angajații primesc plata, agențiile de personal au conturi de încasat care sunt vândute companiilor de factoring de salarizare.
Este important ca factoringul de salarizare să includă finanțarea fluxului de numerar. Acest serviciu este oferit agențiilor de angajare care trebuie să plătească angajații înainte ca facturile sau conturile de încasat să fie încasate. Un serviciu de factoring de salarii avansează fondurile necesare pentru salarizare către agenția de personal în schimbul creanțelor.
Multe servicii de factoring de salarizare efectuează servicii de pregătire a impozitelor. În locațiile în care un procent din câștiguri trebuie plătit unei agenții guvernamentale, serviciul de factoring alcătuiește și distribuie formularele fiscale necesare și alte documente pentru angajații agenției de personal. De asemenea, serviciul poate depune aceste formulare la agenția guvernamentală corespunzătoare.
Compensația lucrătorilor este banii plătiți angajaților care sunt răniți la locul de muncă. În situațiile în care compensarea lucrătorilor este o preocupare, asigurarea pentru compensare este un alt serviciu oferit de multe servicii de factoring de salarizare. Asigurarea este menită să ajute financiar un angajator obligat legal să plătească fonduri unui lucrător care nu poate câștiga din cauza unui accident de muncă.
Multe agenții de angajare se așteaptă ca serviciile de finanțare a salariilor să ofere procesare pentru salarizare. Prelucrarea se referă la metoda prin care angajații agenției sunt efectiv plătiți. Unele metode comune utilizate de serviciile de factoring sunt cardurile de salarizare, care sunt similare cardurilor de debit și depunerea directă, care plasează câștigurile angajaților direct în conturile bancare respective.
Buna factoring de salarizare poate include și finanțare pentru agențiile de personal care se află în stadiul de pornire. Noilor agenții de recrutare de personal le este adesea dificil să primească împrumuturile necesare de la bănci și alți creditori majori, deoarece nu au active de oferit drept garanție pentru împrumuturi. Facturarea bună oferă adesea un flux de numerar înainte de dezvoltarea unei agenții de personal.