Cele mai bune strategii de conducere încurajează de obicei inițiativa, creează un scop comun, au ca rezultat munca în echipă și minimizează frecarea. Există multe tendințe și moduri în căutarea strategiilor de leadership, deoarece acesta este de obicei un subiect complex. Nu există o metodă specifică care să producă aceleași rezultate de fiecare dată. De fapt, o strategie care are mare succes într-o situație poate avea un răspuns complet diferit într-un cadru diferit.
Poate fi important ca o persoană să-și amintească întotdeauna că scopul conducerii este de a-i încuraja pe ceilalți să contribuie cu cele mai bune eforturi la un scop comun și să rămână uniți în fața adversității. Definiția unui leadership bun variază de obicei în funcție de cultură, așteptările locale și mediul. Acesta este un punct important, deoarece poate deveni foarte dificil să judeci succesul diferitelor strategii de conducere în alte țări din cauza acestui decalaj în așteptări.
Cele mai bune strategii de leadership încurajează întotdeauna inițiativa și creativitatea. Există însă un echilibru între creativitate și structura organizației. Inițiativa trebuie să fie de a ajuta organizația să-și îndeplinească misiunea sau scopul. Orice creativitate care nu promovează obiectivul general, de obicei, nu sprijină organizația.
Menținerea acestui control sună complexă, dar se bazează în mare parte pe o comunicare clară. Un lider care poate comunica clar obiectivele pe termen scurt și lung, împreună cu așteptările lor, va avea de obicei puține probleme. Având în vedere limite clare și o misiune, majoritatea oamenilor își direcționează energia spre promovarea obiectivului organizațional general.
Crearea unui scop comun este un exemplu de strategii de conducere de succes. Oamenii se vor reuni în ciuda diferențelor personale sau a dezacordurilor atunci când sunt uniți. Cel mai comun exemplu în acest sens este atunci când oamenii se unesc în fața unei adversități comune. Același rezultat, totuși, de obicei poate fi atins cu un obiectiv care necesită contribuția tuturor și reprezintă o valoare comună.
Cele mai eficiente strategii de conducere continuă să influențeze comportamentul atunci când liderul nu este prezent. Munca în echipă, proiectele de grup și participarea activă sunt toate semne de leadership eficient. Capacitatea oamenilor de a lucra împreună și de a satisface nevoia generală este esențială în orice organizație.
În orice grup de oameni, vor exista întotdeauna situații de fricțiune și conflict. Cu toate acestea, o prezență puternică a liderului oferă de obicei o misiune clară și o orientare comportamentală care minimizează acest tip de conflict. Când toată lumea este conștientă de responsabilitatea și rolul lor în proces, de obicei există o creștere generală a productivității.