Multe organizații care încearcă să angajeze și să păstreze personal calificat fără asistența unui profesionist în resurse umane (HR) realizează curând că pregătirea și expertiza în resurse umane sunt esențiale pentru recrutarea de succes. Angajarea și, la fel de important, păstrarea persoanei potrivite pentru job economisește unei organizații sume critice de timp și bani pe termen lung. Deoarece resursele umane competente sunt atât de esențiale pentru succesul unei organizații, există mai multe tipuri diferite de locuri de muncă de recrutare de resurse umane disponibile în cadrul firmelor de recrutare care sunt externalizate de organizații, precum și divizii sau departamente de resurse umane din cadrul organizațiilor.
Cunoscute și sub denumirea de „căutători de cap” sau agenții de angajare, firmele de recrutare precum Adecco și Manpower au o serie de locuri de muncă de recrutare de resurse umane care trebuie ocupate în cadrul propriilor firme, astfel încât să poată completa ulterior comenzile de angajare pentru clienții lor. La nivel de intrare, firmele de recrutare angajează adesea asistenți de resurse umane care sunt responsabili de salutarea și evaluarea persoanelor care doresc să caute un loc de muncă, fie temporar, fie cu normă întreagă. Aceste locuri de muncă de recrutare de resurse umane la nivel de intrare presupun de obicei stabilirea persoanelor în căutarea unui loc de muncă cu teste computerizate și alte evaluări, explicarea procesului de angajare al agenției și introducerea datelor CV-ului solicitantului de locuri de muncă și a rezultatelor evaluării în baza de date a firmei.
Firmele de recrutare au, de asemenea, locuri de muncă de recrutare HR pentru personalul de nivel înalt care supraveghează comenzile clienților și asigură legătura cu clientul pentru a defini ceea ce caută la un angajat. De asemenea, există locuri de muncă de recrutare de resurse umane pentru agenții de vânzări care caută în mod activ noi clienți și se oferă să-și gestioneze nevoile de personal. Pe lângă managerii și asistenții care se ocupă direct cu clienții și solicitanții de locuri de muncă, există și locuri de muncă de recrutare HR disponibile pentru contabili și recepționerii la firmele de recrutare.
Organizațiile care nu își externalizează nevoile de resurse umane au de obicei un departament de resurse umane în cadrul organizației lor, care necesită un număr de locuri de muncă de recrutare de resurse umane. La nivel de intrare în departamentele de HR, există asistenți HR ale căror responsabilități includ primirea și organizarea CV-urilor, stabilirea programărilor pentru interviuri, evaluări și alte întâlniri; și asigurarea faptului că personalul nou a primit și trimis o listă de verificare a articolelor noi angajați. La nivel superior în departamentele de HR, există locuri de muncă de recrutare HR pentru manageri care iau deciziile finale de angajare, concediere și reziliere; supraveghează promoțiile și creșterile și mediază litigiile juridice între personal.