Încălcarea politicilor unei companii în numeroase ocazii, în ciuda avertismentelor, poate oferi motive de concediere. De obicei, o persoană poate fi concediată dacă încalcă o lege sau este găsită în stare de ebrietate în timp ce lucrează într-o calitate în care s-ar putea pune în pericol pe sine sau pe alții. În unele cazuri, o persoană poate fi obligată să-și părăsească postul pentru că a împlinit vârsta de pensionare.
Multe companii au conturat în mod clar procedurile de disciplină care acționează ca instrumente eficiente în reducerea numărului de cereri de reziliere neloială. O procedură de disciplină poate include emiterea unui avertisment verbal și două avertismente scrise și apoi desființarea unei persoane la a patra infracțiune. Într-un astfel de caz, dacă un angajat încalcă politicile companiei de mai multe ori și este respectată procedura de disciplină declarată, există motive pentru concediere.
În multe jurisdicții, furtul oferă temeiuri legale pentru concediere. Dacă există dovezi adecvate că un anumit angajat este vinovat de furt, ea poate fi concediată chiar dacă nu au existat avertismente anterioare. Același principiu se aplică în mod normal dacă alte legi sunt încălcate. Totuși, angajatorii ar trebui să fie atenți și să realizeze că, de obicei, angajații nu pot fi concediați imediat pentru simple speculații.
Intoxicarea oferă adesea motive de concediere. Deși acestea includ droguri ilegale, substanțele intoxicante nu trebuie să fie întotdeauna ilegale. Dacă o persoană este în stare de ebrietate sau sub influența medicamentelor eliberate pe bază de rețetă, cum ar fi marijuana medicinală, și lucrează într-o calitate cum ar fi conducerea unui vehicul de companie sau operarea de mașini grele, ea poate fi concediată din cauza riscurilor de siguranță pe care le prezintă.
Dacă o persoană își pierde calificările pentru un anumit loc de muncă, există, de obicei, motive legale pentru concediere. De exemplu, o firmă de avocatură poate concedia un avocat radiat pentru că aceasta nu mai este capabilă să-și îndeplinească rolul. În aceste cazuri, cerința pe care o persoană nu o mai poate îndeplini trebuie, în general, stabilită de o autoritate juridică. Faptul că un vânzător nu mai poate îndeplini cotele, de exemplu, nu ar fi considerat în general o pierdere legală a calificărilor, deși vânzarea de bunuri și servicii a fost motivul pentru care a fost angajat.
În majoritatea situațiilor, încetarea angajării unei persoane din cauza vârstei nu este permisă din cauza legilor de discriminare. Cu toate acestea, atingerea vârstei de pensionare poate oferi temeiuri legale pentru concediere în unele cazuri. Potrivit unor legi, rezilierea este permisă din acest motiv dacă o persoană are acces la un plan de pensie care va oferi o anumită sumă de beneficii și persoana respectivă deține un anumit tip de funcție. Demiterea pe baza vârstei de pensionare poate fi, de asemenea, permisă în cazul în care există legi care cer oamenilor să elibereze anumite posturi la împlinirea vârstei de pensionare.