Vârsta normală de pensionare, uneori cunoscută ca vârsta de pensionare completă, este vârsta la care cineva se poate pensiona cu beneficii complete printr-un plan de pensionare. Pentru multe planuri de pensionare, vârsta normală de pensionare este de 65 de ani. Cu toate acestea, poate varia de la un plan la altul și este recomandabil să vă familiarizați cu termenii unui plan și să fiți conștienți de faptul că termenii pot fi modificați, schimbând pensia. vârsta, precum și alți termeni ai planului. Persoanele care nu sunt sigure când se pot pensiona cu beneficii complete ar trebui să întrebe persoana sau agenția însărcinată cu administrarea beneficiilor.
Estimarea vârstei complete de pensionare se bazează pe speranța de viață, starea de sănătate a adulților în vârstă și numărul de ani pe care cineva ar avea nevoie pentru a lucra pentru a înființa un fond de pensionare suficient de mare pentru a oferi sprijin complet. De-a lungul timpului, vârsta normală de pensionare a fost crescută ca răspuns la evoluția speranței de viață. O vârstă de pensionare de 55 de ani, de exemplu, ar face ca oamenii să se pensioneze atât de devreme încât probabil că nu și-ar putea finanța planurile de pensionare, iar administratorul planului ar plăti o sumă substanțială de bani. O vârstă de pensionare de 70 de ani, pe de altă parte, ar putea menține oamenii să lucreze mai mult decât ar fi sănătos.
În Administrația Securității Sociale din Statele Unite, vârsta normală de pensionare a fost ajustată în sus de mai multe ori, iar în prezent se bazează pe anul nașterii. Din 2009, pentru persoanele născute în 1960 sau mai târziu, vârsta normală de pensionare este de fapt 67, nu 65, de exemplu. Multe companii americane și-au menținut vârsta normală de pensionare la 65 de ani, deși ajustarea beneficiilor de securitate socială și a vârstei de pensionare a determinat unele companii să-și reevalueze planurile.
Oamenii se pot pensiona, desigur, înainte de a împlini vârsta normală de pensionare. Ei pot face acest lucru deoarece planificarea lor de pensionare a generat venituri suficiente încât să se simtă în siguranță financiar, punând capăt muncii devreme sau din alte motive. În aceste cazuri, oamenii nu au dreptul să primească pensie integrală. În funcție de modul în care este administrat planul, este posibil ca ei să nu fie niciodată eligibili pentru beneficii complete, deoarece nu au funcționat suficient de mult. Acesta este un lucru de luat în considerare atunci când plănuiți să vă pensionați anticipat sau când decideți să lucrați după vârsta normală de pensionare, deoarece multe planuri recompensează lucrătorii adulți în vârstă cu beneficii suplimentare pentru fiecare an în care lucrează.
Vârsta normală de pensionare este independentă de invaliditate. Cineva care devine invalid la vârsta de 50 de ani, de exemplu, va avea dreptul la o varietate de beneficii de invaliditate care sunt finanțate separat de planurile de pensionare.