Compensația MLM este modul în care o persoană este plătită pentru implicarea sa într-o operațiune de marketing pe mai multe niveluri. Marketingul pe mai multe niveluri este denumit și marketing în rețea sau marketing piramidal. Acest din urmă termen are o conotație mai negativă. Principiul general al compensației MLM este că fiecare persoană primește un procent din orice vânzări realizate de persoanele pe care le recrutează în sistem. Persoana primește apoi un procent mai mic din vânzările realizate de oamenii recrutați de recruții lor și așa mai departe în lanț.
Un plan univel este cel mai simplu și cel mai comun tip de compensare MLM. Înseamnă că persoana primește un anumit nivel de drepturi de autor din fiecare vânzare de către cineva a cărui recrutare poate fi urmărită până la ea însăși. De fapt, aceasta acoperă întreaga piramidă de vânzători sub persoana inițială. În general, în astfel de planuri, tarifele redevențelor încep relativ scăzute și se reduc cu fiecare pas între persoana inițială și vânzător. Astfel, redevențele colectate de la oamenii din partea de jos a piramidei pot fi mici.
Un plan binar de compensare MLM funcționează într-un mod similar cu planul uninivel. Marea diferență este că fiecare persoană din lanț este limitată la doi recruți. Fiecare dintre acești doi recruți are voie să aducă ei înșiși doi recruți și așa mai departe. Ideea este că rețeaua crește mai repede, deoarece fiecare persoană are mai puține recrutări de făcut.
Planul australian sau „Aussie 2up” implică recruții să plătească o taxă de formare sau să plătească materiale de instruire. Fiecare persoană primește o proporție din taxele plătite de fiecare persoană pe care o recrutează. Nu se ia drepturi de autor de la cineva pe care acei recruți se recrutează pe ei înșiși. Aceasta înseamnă că organigrama pentru fiecare persoană este în esență plată.
Un plan matrice funcționează pe aceeași bază ca un plan uninivel, dar are o limită definită. De exemplu, o matrice de trei pe șase ar însemna că recrutul inițial poate câștiga redevențe de la trei persoane pe care le recrutează ei înșiși. Li se permite apoi să câștige un nivel mai mic de redevențe de la o persoană recrutată de fiecare dintre acești trei recruți, un nivel chiar mai mic de la persoana cu un pas mai departe în fiecare lanț și așa mai departe până când există șase niveluri. Rețeaua persoanei va fi astfel plină atunci când ajunge la trei lanțuri de șase persoane, ceea ce înseamnă că într-o diagramă va fi mai degrabă dreptunghiulară decât piramida mai tradițională.
Planul de compensare comprimat are aceeași structură ca și planul uninivel. Rețeaua fiecărei persoane va avea formă de piramidă. Diferența este că rata redevențelor este setată să fie mult mai mare de la nivelurile superioare și mult mai mică de la nivelurile inferioare decât un plan standard univel. Acest lucru poate fi un avantaj deoarece, în cele mai multe cazuri, cei mai aproape de vârful lanțului au mai multe șanse să realizeze efectiv vânzări din care pot fi luate redevențe.