Care sunt diferitele tipuri de instrumente de evaluare?

Instrumentele de evaluare a carierei pot ajuta solicitanții de locuri de muncă și studenții să determine carierele pentru care se potrivesc cel mai bine. Instrumentele de autoevaluare sunt teste care au adesea alegeri multiple. Unele teste de evaluare bazate pe carieră se auto-scorează, în timp ce altele sunt concepute pentru a fi interpretate de consilierii de carieră. Principalele tipuri de instrumente de evaluare sunt cele care testează personalitatea, valorile, abilitățile și interesele.

Instrumentele de evaluare a interesului pot fi împărțite în două părți. Prima parte se poate concentra asupra activităților pe care individul le marchează fie că le plac, fie că nu le plac în diferite grade. A doua secțiune poate implica o autoevaluare a nivelului de aptitudini pentru fiecare activitate menționată în prima parte. Acest tip de instrument de evaluare poate fi numit inventar de interese. Inventarele de dobânzi pot fi la fel de utile în eliminarea opțiunilor de carieră, precum și în găsirea posibilităților; de exemplu, dacă o persoană descoperă că îi displace foarte mult să lucreze cu numere, carierele contabile pot fi excluse.

Instrumentele de evaluare a aptitudinilor sau aptitudinilor testează abilitățile specifice implicate în diferite cariere. De exemplu, un test de aptitudini dat sub formă de broșură cu un creion pentru a umbri în pătratele de răspuns poate implica o parte în care individului i se cere să deseneze linii drepte cu mâna liberă pentru a conecta o serie de puncte într-un model. Acest exercițiu poate ajuta la indicarea abilităților cuiva în dexteritatea manuală și coordonarea mână-ochi. Un alt domeniu al unei evaluări a abilităților de carieră care testează aptitudinile mecanice poate prezenta o serie de fotografii sau desene cu roți dințate și scripete în diferite poziții și poate cere individului să explice ceea ce se întâmplă în ceea ce privește direcția și forța în fiecare grafic.

Evaluările valorilor îi ajută pe studenți și pe cei care caută un loc de muncă să înțeleagă mai bine ce idealuri apreciază în muncă. În timp ce majoritatea oamenilor ar putea spune că ar prefera să câștige mulți bani la un loc de muncă, nu toată lumea ar aprecia câștigurile mai presus de alte valori, cum ar fi condițiile de muncă plăcute sau oportunitatea de avansare. Deoarece ordinea valorilor muncii diferă foarte mult între indivizi, înțelegerea priorităților valorii locului de muncă poate fi unul dintre cele mai revelatoare instrumente de evaluare a carierei.

Tipurile de teste de personalitate ale carierei sunt adesea evaluări deosebit de perspicace, deoarece se bazează pe psihologie. Indicatorul de tip Meyers Briggs (MBTI) este unul dintre cele mai comune instrumente de evaluare a personalității utilizate de consilierii de carieră. MBTI a fost creat de mama și fiica Katharine Briggs și Isabel Briggs-Meyers și se bazează pe teoriile de tip psihologic ale lui Carl Jung.

MBTI include întrebări care se referă la caracteristicile personalității, cum ar fi introversie vs. extroversie și gândire vs. acționare în funcție de emoție. Există 16 rezultate diferite ale testului. Rezultatele evaluării MBTI pot ajuta indivizii să înțeleagă mai bine cum reacționează la situații, inclusiv la evenimentele zilnice din diferite medii de carieră.