Un interviu direct este o selecție de locuri de muncă care are loc fără o programare sau o întâlnire programată. Sunt frecvente la târgurile de carieră și la sesiunile informale de întâlnire și salut și tind să fie relativ scurte și constau adesea doar din câteva întrebări. Angajatorii le pot oferi candidaților un loc de muncă la sfârșit, dar, de cele mai multe ori, întâlnirile sunt folosite ca o modalitate de a restrânge rapid numărul de candidați. Candidații de top sunt adesea invitați la un interviu mai formal la o dată ulterioară.
Setarea
Natura de bază a interviului direct este că este spontan și neplanificat. În cele mai multe cazuri, există totuși un pic de structură. Multe au loc la târguri de locuri de muncă, unde angajatorii au șansa de a întâlni sute de lucrători interesați deodată. Interviurile la astfel de evenimente au loc adesea chiar la standul angajatorului sau într-o sală de conferințe privată sau semiprivată, undeva în apropiere.
Companiile găzduiesc uneori și evenimente de interviu direct la birourile lor, atunci când există o mulțime de posturi de ocupat simultan. Anunțarea unei zile de interviu în masă poate fi o modalitate bună de a examina o mulțime de oameni simultan, fără a fi necesar să treacă prin procesul formal de solicitare a unui loc de muncă și de screening. Oricine este interesat să lucreze la companie este, de obicei, liber să participe la astfel de evenimente și să fie intervievat fără prea multe bătăi de cap sau stres.
Pregătirea
Ușurința cu care se întâmplă astfel de întâlniri le poate face să pară mai casual decât sunt în realitate. Deși majoritatea sunt concepute pentru a fi informali, solicitanții sunt de obicei inteligenți să facă măcar o anumită pregătire în prealabil. Gândirea la întrebări obișnuite este adesea un bun loc de început. Intervievatorii sunt probabil să întrebe de ce candidații doresc să lucreze la o anumită companie, de exemplu, sau de ce cred că ar fi buni la un anumit loc de muncă. Vorbirea despre punctele forte și punctele slabe generale este, de asemenea, comună.
De obicei, este o idee bună ca solicitanții să se îmbrace formal și să vină pregătiți cu o listă de referințe și câteva copii ale unui CV recent. Cei care par șlefuiți și profesioniști, chiar și într-o întâlnire atât de improvizată, sunt de obicei cei mai bine poziționați pentru a face o impresie bună care ar putea duce în cele din urmă la o ofertă de muncă.
Pasii urmatori
Ce se întâmplă după interviu poate varia în funcție de angajator și de ce fel de job este în joc. Lucrările la nivel de intrare care trebuie ocupate imediat sunt uneori angajate pe loc, ceea ce înseamnă că candidaților de succes li se poate oferi un loc de muncă de îndată ce interviul este încheiat, sau mai târziu în acea zi sau în acea săptămână.
Este mai frecvent ca interviurile direct să servească drept proiecții inițiale. Angajatorii se vor gândi la cine le-a plăcut cel mai mult de la întâlnirile inițiale, apoi își vor invita candidații de top la sesiuni mai formale de întrebări și răspunsuri. Acestea sunt de obicei mai structurate, iar solicitanții vor avea adesea șansa de a se întâlni cu alți directori, de a vizita birourile sau de a pune întrebări mai ample despre potențialul job și responsabilitățile sale.
Beneficii pentru angajatori
Companiile aleg adesea să efectueze interviuri direct din cauza cât de eficiente sunt. Întâlnirea candidaților pentru perioade scurte de timp le oferă ofițerilor de recrutare șansa de a vorbi cu o mulțime de oameni deodată, pentru un singur lucru, și reduce, de asemenea, hârtiile implicate în desfășurarea unei căutări de locuri de muncă la scară largă. În loc să-și petreacă timpul citind teancurile de CV-uri, recrutorii pot pur și simplu să întâlnească oameni într-un cadru rapid, față în față, unde își pot face impresii rapide despre cine ar putea fi potrivit.
Procesul de walk-in permite, de asemenea, unei companii să intervieveze mai mulți candidați pentru diferite departamente. Recruitorii pot avea mai mulți manageri din diverse departamente să se întâlnească cu candidații, ceea ce economisește timp și resurse.
Beneficii pentru persoanele în căutarea unui loc de muncă
Solicitanții preferă uneori interviurile directe în locul întâlnirilor mai formale. Întâlnirile mai obișnuite le permit solicitanților să își facă o idee rapidă despre o companie și despre filozofia acesteia, fără a fi nevoiți să petreacă mult timp cercetând-o și le pot oferi o idee aproape instantanee dacă un anumit loc de muncă ar fi potrivit. Dacă da, se pot face mai multe conexiuni; dacă nu, pot fi căutate noi oportunități.
Posibile dezavantaje
Persoanele care caută un loc de muncă care nu iau procesul suficient de serios își pot distruge de multe ori candidatura fără să-și dea seama. Primele impresii ale recrutorilor sunt adesea decisive, ceea ce înseamnă că cineva care vine nepregătit sau care nu răspunde bine la întrebări s-ar putea să iasă din rulare relativ repede. Odată eliminat, poate fi greu să revii în bunăvoința unui angajator.
De asemenea, tinde să existe o mulțime de concurență la evenimentele walk-up, deoarece există adesea mulți dintre candidați din care să aleagă. Acest lucru poate fi atât bun, cât și rău pentru solicitanți, dar face cu atât mai important să faceți o primă impresie favorabilă. A ieși din mulțime poate fi o provocare în aceste circumstanțe.
Angajatorii se confruntă și cu unele dezavantaje. Ei trebuie să pună la dispoziție personal pentru procesarea documentelor și intervievarea candidaților, pe de o parte, ceea ce îi îndepărtează de locurile de muncă obișnuite. Compania va trebui, de asemenea, să creeze o politică strictă privind candidații să solicite interviuri suplimentare, ceea ce poate crea tensiune între recrutorii care nu sunt de acord.