Departamentele de resurse umane (HR) angajează recrutori, asistenți administrativi și specialiști în beneficii; în unele cazuri, oamenii care îndeplinesc aceste sarcini sunt angajați în locuri de muncă cu normă parțială. Ca și în cazul angajaților cu normă întreagă, lucrătorii cu normă parțială au adesea diplome universitare în managementul personalului, administrarea afacerilor sau subiecte conexe. În plus, unele firme angajează studenți în posturi de resurse umane cu normă parțială, iar acești indivizi pot face tranziția către posturi cu normă întreagă atunci când absolvă facultatea. Unele firme mici, cu un număr minim de lucrători, pot funcționa eficient cu angajați de HR cu normă parțială, în timp ce unele companii mari angajează personal de HR cu normă parțială, mai degrabă decât cu normă întreagă, pentru a reduce costurile de operare.
Mulți dintre oamenii angajați în joburi de HR cu normă parțială au sarcina de a recruta lucrători pentru a ocupa posturile vacante. Atunci când un angajat părăsește firma, recrutorul trebuie să contacteze managerul angajatului și să creeze o cerere de angajare care detaliază sarcinile lucrătorului. Recruitorul plasează apoi reclame pe site-ul companiei, în ziarele locale și la centrele regionale de angajare. Când sunt primite cereri, recrutorul compară acreditările profesionale și academice ale fiecărui solicitant cu anunțul de locuri de muncă. Recruitorul aranjează ca solicitanții calificați să fie intervievați de managerul de angajare, în timp ce alți solicitanți primesc în mod normal o scrisoare de refuz.
Unii oameni angajați în locuri de muncă cu normă parțială sunt responsabili pentru gestionarea problemelor interpersonale care implică angajații și conducerea. În multe cazuri, angajații au dreptul de a depune plângeri la HR dacă managerii încalcă regulile sau politicile de etică ale companiei. Managerii contactează reprezentanții HR atunci când angajații nu respectă regulile companiei sau când apar dispute între lucrători. Reprezentantul HR intervievează în mod normal părțile implicate în dispută și decide cum să gestioneze cel mai bine situația, ținând cont de procedurile companiei și de legislația regională a muncii. Problemele serioase care nu pot fi rezolvate de reprezentantul de resurse umane sunt în mod normal transmise managerului de resurse umane, care este în mod normal un angajat cu normă întreagă.
La unele firme, persoanele angajate în locuri de muncă cu normă parțială sunt responsabile pentru gestionarea problemelor legate de salarizare și beneficiile angajaților. Angajatorii din multe țări plătesc lucrătorii săptămânal, bisăptămânal sau lunar, caz în care persoanele responsabile cu procesarea statelor de plată sunt adesea lucrători cu normă parțială, deoarece nu există sarcini suficiente pentru a menține ocupați lucrătorii cu normă întreagă. Procesatorii de salarizare colectează cardurile angajaților și autorizează departamentul de contabilitate să plătească salariile. Dacă angajații aleg să deturneze o parte din salariile lor brute în conturi de asistență medicală sau fonduri de pensii, atunci reprezentanții HR care se ocupă de salarizare sunt responsabili pentru procesarea acestor deduceri. La sfârșitul anului fiscal, reprezentanții HR trebuie să trimită lucrătorilor declarații de plată care detaliază câștigurile anuale ale fiecărui individ.