Salariul minim și munca copiilor sunt două domenii ale legii angajării care sunt reglementate și aplicate mai strict în țările industrializate decât în alte părți. Democrațiile tind să aibă, de asemenea, legi anti-discriminare, care împiedică angajatorii să ia decizii pe baza anumitor criterii. Aceleași guverne impun de obicei reglementări care impun angajatorilor să stabilească criterii pentru anumite posturi. În unele cazuri, legea angajării reglementează chiar verificările antecedentelor înainte de angajare.
Legea privind angajarea variază în funcție de jurisdicție. În unele locuri, există mult mai multe reglementări decât în altele. De exemplu, o țară industrializată poate avea un salariu minim, dar o țară din lumea a treia poate să nu aibă. Legile privind salariul minim îi împiedică pe angajatori să angajeze oameni care să lucreze pentru mai puțin decât o rată specificată și sunt folosite pentru a împiedica întreprinderile să exploateze nevoia de angajare a indivizilor.
O altă diferență între națiunile industrializate și cele nedezvoltate este prevalența legii angajării pentru a proteja copiii. Națiunile industrializate au, în general, reglementări foarte stricte cu privire la tipurile de muncă pentru care pot fi angajați minorii. De asemenea, pot exista restricții privind perioadele din zi în care sunt angajați să lucreze. Aceste legi urmăresc în general să asigure că oportunitățile educaționale nu sunt compromise pentru muncă.
Impunerea unor restricții suplimentare asupra cui este angajat pentru ce tip de post poate fi reglementat de legea angajării. Companiile au, în general, o libertate substanțială de a alege criteriile care determină cei mai buni candidați pentru posturile disponibile. În unele cazuri, această libertate este limitată de legi care pot impune anumite tipuri de educație pentru persoanele care ocupă anumite funcții sau poate interzice persoanelor cu o anumită pregătire să ocupe anumite funcții. De exemplu, legea de angajare poate interzice unui infractor sexual să lucreze în orice tip de unitate de învățământ.
Legile anti-discriminare limitează, de asemenea, capacitatea angajatorului de a dezvolta criterii pentru luarea deciziilor de angajare. Acestea sunt reguli care îi împiedică pe angajatori să ofere sau să refuze angajarea pe baza unor caracteristici precum religia și homosexualitatea. Mulți dintre factorii care sunt considerați discriminatori sunt lucruri care nu pot fi modificate, cum ar fi dizabilitatea, rasa și etnia. Reglementările privind discriminarea tind, de asemenea, să împiedice companiile să elaboreze politici sau să atribuie posturi pe baza unor astfel de caracteristici. În conformitate cu aceste legi, de exemplu, o afacere nu poate spune că fiecare afro-american angajat trebuie să se limiteze la posturi în camera de corespondență.
Legea privind angajarea poate interzice angajatorilor să solicite persoanelor să susțină un test cu detector de minciuni ca condiție de angajare. Unele jurisdicții permit testarea detectorului de minciuni la scară limitată. Atunci când este permis, însă, circumstanțele pot fi strict conturate de lege.
Angajatorilor li se permite adesea să efectueze verificări ale antecedentelor candidaților înainte de a le oferi posturi, dar legea angajării poate determina cum se face acest lucru. Poate solicita ca solicitanții să fie informați că aceste măsuri vor fi luate și că aceștia semnează comunicații pentru anumite tipuri de informații. Legea poate limita, de asemenea, tipul de informații care pot fi căutate.