E-learning este o subcategorie din cadrul profesiilor de formare și predare, în care instruirea are loc prin protocoale bazate pe web. Toate locurile de muncă e-learning depind de tehnologiile virtuale care permit instruirea să aibă loc între instructor și student. Conferințele virtuale, podcasturile, videoclipurile, sesiunile interactive bazate pe web sau programele web și software care oferă instruire în ritm propriu se găsesc în locurile de muncă de e-learning. Locurile de e-learning acoperă multe profesii.
Un tip de job de e-learning este cel al unui colegiu e-learning sau un instructor școlar. Un alt tip de carieră e-learning poate fi găsit într-un cadru de afaceri sau guvern. O astfel de carieră ar implica o cale foarte diferită de obținere a acreditărilor decât cea a unui loc de muncă e-learning de predare într-un cadru academic. Cel din urmă ar împărtăși o mare parte din aceeași pregătire pentru carieră ca un academician tradițional, în timp ce primul ar putea să nu necesite deloc o diplomă profesională. De exemplu, un job de e-learning într-o agenție de asigurări ar putea consta în predarea unor ajustatori detalii tehnice care implică ajustarea daunelor de asigurare.
Un alt tip de carieră e-learning poate implica pregătirea materialelor care urmează să fie livrate prin formatul e-learning. De exemplu, un manual a fost conceput ca un mediu de predare pentru o clasă. O persoană care proiectează materiale de instruire pentru mediul de e-learning ar dori mai probabil să prezinte materialele într-un mod mai interactiv. Spre deosebire de un manual, o carte electronică poate conține link-uri sau alte caracteristici interactive care ar ajuta studentul în procesul de învățare. Cei care pregătesc cărți electronice de instruire lucrează și în domeniul e-learning-ului.
Joburile instrucționale e-learning sunt acelea în care profesorii pregătesc sau predau materialul studenților într-un mediu virtual. Instruirea poate fi auto-ritmată, formatorul supraveghend procesul și răspunzând la întrebări. Locuri de muncă de formare comercială acoperă fiecare domeniu; această metodă de predare este una atractivă deoarece oferă utilizatorilor costuri reduse de formare, flexibilitate și instruire personalizată.
Dezvoltarea materialului de instruire e-learning implică în general expertiza unui profesionist din predare, fie în industrie, fie în mediul academic. Un exemplu de instruire e-learning într-un loc de muncă de predare ar putea fi un trainer corporativ care instruiește angajații folosind o prezentare live sau preînregistrată sau un dezvoltator web care programează o interfață de e-learning pentru a îndeplini o anumită cerință de formare. Un alt exemplu este un profesor de facultate care predă un curs online. Locurile de e-learning sunt în creștere, deoarece practica oferă multe beneficii. Acestea pot include economii de costuri în infrastructură, călătorii, timpul petrecut în tranzit și accesul la expertiză care anterior era limitată de locația geografică.
Crearea și întreținerea mecanismelor necesare pentru a oferi o interfață virtuală pentru instruire este, de asemenea, o muncă de e-learning. Instructorii de e-learning pot folosi tehnologia de comunicare vizuală pentru a completa ceea ce se pierde adesea în modalitățile de instruire față în față. De exemplu, un profesor de facultate poate folosi prezentări video în instruirea e-learning. Conferința bidirecțională poate fi utilizată de companii în sesiuni de formare individuale. Profesorii de e-learning în special au, în general, o sarcină mai dificilă decât colegii lor de la clasă, deoarece locurile online nu oferă comunicarea față în față și interacțiunile interpersonale bogate care au loc într-un cadru interactiv în clasă.