Pe lângă senatorii înșiși, există trei tipuri principale de locuri de muncă în senat: angajați direcți ai senatorilor individuali, consilieri ai comisiilor senatului și stagiari. Oportunitățile de angajare specifice din cadrul fiecărei categorii variază enorm în funcție de nevoile senatorilor, precum și de structura guvernamentală generală. Senatele funcționează diferit în diferite țări și localități. Acest lucru creează în mod necesar cerințe de locuri de muncă oarecum diferite, deși aproape toate se încadrează într-un număr închis de tipuri specifice de locuri de muncă.
Senatorii sunt în general cheia tuturor locurilor de muncă în senat. În aproape fiecare jurisdicție, senatorii sunt oficiali aleși sau numiți, al căror rol este de a elabora și dezbate potențiale legi. Cerințele pentru a deveni senator variază dramatic în funcție de locație, dar poziția este adesea văzută ca una dintre cele mai prestigioase locuri de muncă din politică.
De cele mai multe ori, senatorilor li se permite să-și angajeze personalul individual. Aceste tipuri de locuri de muncă în senat se întind de obicei pe durata numirii sau a mandatului senatorului. În această categorie se încadrează asistenții legislativi și directorii legislativi, care îl ajută pe funcționar să înțeleagă contururile legilor propuse sau ale problemelor stringente. La fel și cercetătorii, bursierii și tot personalul administrativ. Aproape fiecare membru al majorității senatelor majore are și un secretar de presă individual, care gestionează publicitatea senatorului și pregătește comentariile oficiale pentru pregătire.
Multe senate au, de asemenea, comitete dedicate în care oficialii se întâlnesc pentru a discuta și dezbate anumite probleme cheie. În guvernele mai mari, aceste comitete își angajează frecvent proprii angajați. Posturile comisiei Senatului includ pagini, asistenți de redactare și personal de presă, printre multe altele. Aceste tipuri de locuri de muncă în senat sunt mult mai permanente, deoarece personalul are tendința de a rămâne în funcție, indiferent de rotația internă a membrilor.
Locurile de muncă din Senat atât pentru indivizi, cât și pentru comitete sunt adesea ierarhice. Angajații care încep ca asistenți sau pagini sunt adesea promovați intern la directori sau șefi de personal al senatului. Ei își pot găsi adesea de lucru relativ ușor și cu alți senatori. Este obișnuit, de exemplu, ca un angajat al Senatului să fie preluat de un membru atunci când altul se pensionează sau își iese din funcție. În cele mai multe cazuri, experiența și familiaritatea cu problemele de bază sunt unele dintre cele mai mari condiții prealabile ale postului.
Persoanele interesate să lucreze în senat, fie că este vorba pentru a avansa o viitoare carieră politică sau pur și simplu pentru a afla despre procesul legislativ, încep adesea ca stagiari în senat. Aceste locuri de muncă în senat sunt aproape întotdeauna temporare, adesea nu durează mai mult de un semestru și sunt concepute în principal pentru studenți. Unii sunt plătiți, dar majoritatea nu. Experiența ca stagiar, fie că este vorba de un senator sau de o comisie, crește adesea șansele unui student de a obține mai târziu un loc de muncă mai permanent.