Consultanța, promovările, managementul și resursele umane sunt toate oportunități de carieră în administrarea afacerilor. Persoanele cu o diplomă sau o pregătire formală în administrarea afacerilor au un set de abilități și un fundal educațional care le permit să urmărească o varietate atât de mare de oportunități de angajare. Oportunitățile de carieră în administrarea afacerilor necesită familiarizarea cu modul în care este structurată și funcționează o afacere. Solicitanții care caută un loc de muncă în domeniul administrării afacerilor ar trebui, de asemenea, să poată dezvolta soluții la problemele de afaceri și să comunice sau să implementeze aceste idei în mod eficient pentru a asigura securitatea locului de muncă și avansarea în carieră.
Consultanții consiliază companiile în probleme legate de vânzări, finanțe și angajare. Aceasta este una dintre numeroasele oportunități de carieră care permit indivizilor să aplice cunoștințele pe care le-au dobândit din programa de administrare a afacerilor a universității sau școlii lor de meserii. Consultanții trebuie să fie capabili să înțeleagă natura afacerii pe care o evaluează și datele relevante legate de industria sau compania în sine. Jobul necesită consultanții să fie suficient de creativi pentru a crea o soluție sau un model de afaceri care îmbunătățește afacerea pe baza datelor companiei sau industriei. Ei ar trebui să poată raporta apoi constatările și ideile de îmbunătățire proprietății sau conducerii organizației prin prezentări orale sau rapoarte scrise concise și detaliate.
Promoțiile, cunoscute și sub denumirea de marketing sau publicitate, reprezintă una dintre oportunitățile de carieră în administrarea afacerilor care necesită candidați inovatori, cu abilități eficiente de comunicare și capacitatea de a interacționa cu ceilalți. Persoanelor care lucrează în cadrul promoțiilor li se poate cere să determine dacă este nevoie de publicitate și să creeze campanii de marketing menite să crească vânzările și gradul de conștientizare a produsului unei companii. Acest lucru necesită o înțelegere a afacerii sau a industriei pentru a determina cererea pentru produs și pentru a identifica publicul țintă pentru reclame. Contextul financiar oferit de gradul de administrare a afacerilor este, de asemenea, necesar pentru a gestiona bugetul asociat campaniei. Abilitățile de comunicare perfecționate în cursurile de administrare a afacerilor trebuie aplicate în e-mailuri, întâlniri și teleconferințe între superiori și personal pentru a se asigura că reclamele sunt diseminate în timp util.
Managementul implementează modele de afaceri sau planuri concepute de proprietari sau directori executivi. Persoanele care caută oportunități de carieră în administrarea afacerilor în management trebuie să fie lideri naturali care se simt confortabil să ia decizii și să-i conducă pe alții. Ei trebuie să înțeleagă modul în care modelul de afaceri al companiei influențează operațiunile de afaceri, astfel încât să poată găsi resurse, facilități și canale de distribuție adecvate. Managerii sunt, de asemenea, responsabili de stabilirea cerințelor legate de angajarea de angajați cu abilități și atribute care sunt congruente cu planul de afaceri. De asemenea, au stabilit linii directoare pentru comportamentul la locul de muncă și profesionalismul pentru a preveni mediile de lucru ostile.
Locuri de muncă în resurse umane necesită persoane cu abilități sociale care să permită o comunicare eficientă. Directorii de resurse umane angajează angajați conform specificațiilor furnizate de conducere. Ei trebuie să înțeleagă structura afacerii pentru a analiza abilitățile și calificările unui candidat și pentru a determina dacă solicitanții se potrivesc cu obiectivele companiei. De asemenea, informează angajații despre tehnici sau inovații din industrie care le îmbunătățesc abilitățile sau îi ajută să își îndeplinească sarcinile mai eficient. În cele din urmă, directorii de resurse umane lucrează cu managementul pentru a transmite politica companiei referitoare la comportamentul și decorul angajaților. Acest aspect al resurselor umane poate necesita, de asemenea, ca indivizii să adreseze plângerile angajaților și să medieze conflictele dintre angajați.