Cele patru tipuri principale de planuri de pensionare pentru lucrători independenți din SUA sunt planurile de pensie simplificată a angajaților (SEP), planurile de potrivire cu stimulente de economisire pentru angajați (SIMPLE), planurile individuale sau individuale 401(k) și planurile Keogh. Deși toate contribuțiile sunt deductibile din impozitul pe venit, aceste planuri de pensionare pentru lucrători independenți au limite diferite de contribuție, termene limită și alte prevederi. Lucrătorii care desfășoară activități independente pot, în general, să înființeze planurile singuri, dar planurile Keogh necesită de obicei ajutorul unui profesionist financiar, mai ales atunci când creează planuri de beneficii determinate. Persoanele care desfășoară activități independente din alte țări ar trebui să-și consulte politicile guvernamentale pentru a vedea diferitele modalități de a deschide conturi de pensii, deoarece legile și procedurile vor varia în funcție de țară.
Planurile de cont individual de pensionare (IRA) SEP sunt unele dintre cele mai simple planuri de pensionare pentru lucrători independenți de stabilit și menținut. Lucrătorii pot contribui cu până la 20% din profitul lor net până la o limită maximă de 49,000 USD (USD) pentru anul 2011. Termenul limită normal este 15 aprilie, deși un termen limită de 15 octombrie este disponibil pentru cei care solicită o prelungire.
Planurile SIMPLE IRA sunt pentru persoanele care desfășoară activități independente care doresc să înființeze conturi de pensionare pentru 100 sau mai puțini angajați. Atât angajații, cât și angajatorul pot face contribuții la conturi și pot amâna impozitele care s-ar aplica câștigurilor din conturi. Angajatorii pot contribui cu o rată fixă de 2% din salariile unui angajat pe an sau cu o rată variabilă care egalează contribuțiile angajaților cu până la 3% pe an. Limita de contribuție pentru angajați pentru anul 2011 este de 11,500 USD. Angajații pot lua cu ei economii SIMPLE IRA dacă părăsesc o afacere, dar nu pot împrumuta din conturi, așa cum se întâmplă în conturile tradiționale de pensionare 401(k).
Create în 2001, planurile solo 401(k) sunt planuri de pensionare independente care funcționează ca conturi obișnuite 401(k), permițând persoanelor fizice să facă contribuții deductibile din impozite care cresc impozitul amânat. Contribuția maximă pentru anul 2011 este de 49,000 USD sau 54,000 USD pentru lucrătorii cu vârsta peste 50 de ani. Lucrătorii care sunt atât angajați în mod regulat, cât și lucrători pe cont propriu pot avea atât planuri de pensionare tradiționale, cât și pentru cei care desfășoară activități independente.
Planurile Keogh pot permite angajatorilor să înființeze fie planuri de contribuții determinate, fie planuri de beneficii determinate pentru ei înșiși și pentru angajații lor. Scăderea contribuțiilor definite sunt fie planuri de cumpărare de bani, care necesită o contribuție de 10% din profitul net pe an, și planuri de împărțire a profitului, care nu necesită o sumă stabilită pentru a fi contribuită anual. În schimb, planurile de beneficii determinate oferă angajaților o sumă fixă în dolari pe an la pensionare și, în general, au nevoie de ajutor profesional pentru a calcula sumele corecte. Factori precum speranța de viață și profiturile viitoare estimate ajută la determinarea acestei sume în dolari.