Accentul cheie în înțelegerea diferitelor tipuri de sisteme de remunerare este faptul că principiul de bază subiacent în toate felurile de remunerare pentru munca prestată implică o anumită formă de compensare economică în schimbul serviciilor prestate. Compensarea este cuvântul cheie în înțelegerea sistemelor de remunerare și poate veni în mai multe formate. Poate fi sub formă de salariu de bază, compensație amânată, beneficii, comision sau stimulente.
Salariul de bază sau salariul este cel mai comun tip de sisteme de remunerare, deoarece este plata mai imediată pentru serviciile prestate. Acest tip de sistem de remunerare este clasificat ca o schemă tarifară de bază, deoarece valoarea exactă a plății în acest sistem de remunerare se bazează pe termenii exacti ai contractului dintre angajator și angajat. Ca atare, angajatul știe exact cât să se aștepte și la ce oră să aștepte remunerația. De exemplu, dacă contractul prevede că angajatul va fi plătit în prima zi a fiecărei luni, atunci angajatul poate avea dreptul de a se plânge atunci când trece prima lună și nu a primit plata așteptată.
Un alt aspect al sistemelor de remunerare care este mai puțin imediată decât salariul sau salariile este sistemul de compensare amânată care este de natură acumulativă. Aceasta este încă legată de salariu, deoarece încă face parte din compensația acumulată de angajat pe parcursul angajării. Compensația amânată poate include pensii și alte tipuri de pachete de pensii pe care angajații le pot câștiga dacă îndeplinesc anumiți termeni sau condiții din contractul de muncă. În acest sens, acest tip de sistem de remunerare poate fi clasificat ca bazat pe stimulente sau ca beneficiu al angajării.
Asigurarea este un alt tip de sistem de remunerare care poate fi clasificat drept beneficiu. În mare măsură, beneficiile nu trebuie să fie monetare, deoarece pot veni sub multe alte forme benefice și compensatorii care nu implică neapărat numerar, dar totuși beneficiază din punct de vedere economic angajații. Un exemplu de astfel de beneficii este furnizarea de locuințe unui angajat ca parte a pachetului de angajare. Acest tip de beneficiu de angajare nu implică de obicei remiterea de numerar fizic către angajat, deoarece angajatorul se ocupă de obicei de orice plată legată de cazare în mod direct. Totuși, aranjamentul oferă angajatului un beneficiu economic prin scutirea angajatului de povara aferentă cheltuielilor cu locuința.