Un tribunal de remunerare este un grup care supraveghează salariile și alte forme de compensare plătite liderilor guvernamentali. Fiecare țară sau municipalitate își stabilește propriile legi, stabilind un tribunal de remunerare și determinând limitele autorității grupului. Multe țări au numeroase tribunale în vigoare și fiecare este responsabilă pentru stabilirea salariilor pentru un anumit grup de politicieni sau lideri. Pe lângă stabilirea ratelor salariale sau a intervalelor de salariu, tribunalele iau decizii și cu privire la alte tipuri de compensații și beneficii, cum ar fi asigurarea și utilizarea vehiculului. Membrii unui tribunal de remunerare se bazează pe îndrumările legii, pe grilele de salarizare utilizate în industria privată și pe cererea publicului atunci când iau decizii cu privire la salariile guvernamentale.
Responsabilitățile unui tribunal de remunerare pot varia de la grup la grup. Unii stabilesc rate specifice de salariu pe baza legii, în timp ce alții convin asupra unei rate maxime de salariu sau a unui interval de salariu sugerat pentru fiecare poziție. Stabilirea unui maxim sau a unui interval oferă autorităților locale o oarecare flexibilitate în a determina exact cum să plătească fiecare angajat. Tribunalul de remunerare analizează și stabilește, de asemenea, beneficii pentru lucrători și stabilește cine ar trebui să aibă acces la anumite drepturi, cum ar fi mașinile de serviciu sau vacanțele plătite. Aceste grupuri sunt responsabile pentru medierea disputelor salariale dintre diferitele părți și pentru a determina dacă lucrătorilor li se va acorda o creștere sau chiar o reducere de salariu în fiecare an.
Membrii unui tribunal de remunerare sunt de obicei numiți, deși unii pot fi aleși de public. Majoritatea acestor membri au o experiență semnificativă în industria privată în domenii precum contabilitate, afaceri sau finanțe. Unii membri au, de asemenea, experiență în operațiunile guvernamentale și este posibil să fi lucrat sau să fi gestionat agenții municipale la un moment dat în timpul carierei lor. Pentru a ne asigura că grupul este independent și imparțial, este important ca membrii să nu aibă legături cu membrii guvernului, deoarece acest lucru ar putea deschide ușa către corupție și părtinire. Membrii unui tribunal de remunerare servesc în general pentru o perioadă predeterminată și pot fi sau nu eligibili pentru renumire în funcție de zonă.
Avantajul evident de a permite unui tribunal de remunerare să stabilească salariile și ratele beneficiilor este că ajută la prevenirea lăcomiei și corupției în cadrul guvernului. Fără un tribunal, aleșii sunt adesea responsabili pentru votul pentru propriile majorări de salariu și politici, ceea ce reprezintă un conflict de interese major. Adunarea unui grup independent care să se ocupe de aceste sarcini asigură că banii contribuabililor vor fi folosiți mai eficient în loc să fie supuși capriciului politicienilor. Un tribunal de remunerare poate fi, de asemenea, adunat pentru a stabili ratele de plată în organizațiile caritabile, non-profit și chiar în industria privată.