Marketingul este un domeniu de carieră solicitant și adesea complex, care vizează interesul consumatorului pentru servicii și bunuri. Ca atare, întrebările interviului de marketing acoperă o diversitate de subiecte menite să abordeze diferitele componente pentru o carieră de marketing de succes. Intervievatorii vor testa potențialii angajați de marketing cu patru tipuri de întrebări de bază: cunoștințele generale, familiaritatea cu compania specifică și profesia de marketing în ansamblu, abilități și competențe și rezolvarea problemelor.
Ar trebui să fie așteptate întrebări obligatorii puse în aproape orice tip de interviu de angajare, cum ar fi „Spune-mi despre tine”, „Fă-mă în revistă CV-ul”, „Spune-mi despre unele dintre punctele tale tari și punctele slabe” și „Unde te vezi. în cinci ani?” Poate cel mai important sfat de reținut atunci când răspundeți la astfel de întrebări este să păstrați răspunsurile scurte și relativ la poziția în cauză. De exemplu, atunci când sunt întrebați „Spune-mi despre tine”, intervievații ar trebui să includă doar informații profesionale care demonstrează o cale clară de carieră și care rămân concentrate pe nevoile angajatorului, nu pe cele ale angajatului. Se aplică și sfaturi de bază pentru un interviu de angajare: claritate în comunicare, o strângere fermă de mână, menținerea contactului vizual, o postură bună, ținută profesională și orice alt aspect care va transmite o primă impresie bună.
Un intervievator poate dori, de asemenea, să-și testeze cunoștințele despre elementele de bază ale marketingului. Intervievatorul poate pune întrebări la interviul de marketing similare cu următoarele: „Ce factori considerați cei mai importanți atunci când încercați să influențați comportamentul consumatorului?”, „Cum căutați o piață țintă?” sau „Cum ați defini produsul nostru”. sau service?” În orice profesie, companiile individuale au cerințe unice pe care un angajator trebuie să le îndeplinească. O companie poate fi un mic start-up care caută un angajat general, în timp ce o alta este un mare conglomerat care are nevoie de cineva specializat în concurența de peste mări. Indiferent de nevoile companiei, un intervievat ar trebui să fie pregătit pentru întrebările interviului de marketing precum „Ce valoare vei aduce companiei noastre?” sau „Spuneți-mi despre compania noastră sau despre o campanie recentă și ce modificări sau adaptări ați recomanda.” Cercetarea detaliată va fi de mare ajutor pentru a răspunde la astfel de întrebări.
Abilitățile și cunoștințele de specialitate sunt deosebit de importante în publicitate și marketing, datorită naturii extrem de competitive a domeniului. Înțelegerea concurenților și a consumatorilor deopotrivă este o componentă psihologică importantă a locurilor de muncă de marketing, așa că ar trebui să fiți pregătiți pentru întrebări care se adresează tendințelor de marketing și avantajelor/punctelor concurenților: „Ce tendințe recente ați observat în domeniul nostru și cum le-am putea valorifica?” și „Descrieți aspectele pozitive și negative ale lansării unui produs al unui concurent” fiind astfel de exemple. Profesioniștii în marketing utilizează, de asemenea, diverse metode și instrumente în activitățile lor de zi cu zi, cum ar fi conceptele statistice și metodologia de cercetare, tehnologia computerelor și relațiile publice. Prin urmare, întrebările interviului de marketing, cum ar fi „Spuneți-mi despre diferitele aspecte ale unui proiect de marketing pe care l-ați livrat recent” și „Dați-mi un exemplu despre cum: ați integrat marketingul tradițional și nou media/ați folosit instrumente de cercetare de marketing/ați livrat un proiect la termenul limită și la buget/a făcut față unui eșec dificil/a ajutat la rezolvarea unui conflict de echipă” sunt obișnuite.
Creativitatea este o altă componentă anunțată în lumea publicității și marketingului, mai ales dacă munca dorită implică proiectarea și dezvoltarea de produse. Întrebări provocatoare precum „Concepeți un plan de marketing pentru noul nostru produs”, „Sunteți produsul X, acum vindeți-mi mie” și „Dacă ați putea investi într-un nou produs, care ar fi acesta și ce primii pași ați face ?” ar putea aborda capacitatea unei persoane de a gândi în afara cutiei și la fața locului.
Atuurile de creativitate și gândire complexă menționate mai sus pot fi puse la încercare cel mai eficient cu întrebările de rezolvare a problemelor adresate de intervievator. În timp ce cunoștințele și abilitățile sunt de cea mai mare importanță, adevărata lor valoare pentru un angajator constă în aplicarea lor. Întrebările ipotetice pot demonstra competențele unui angajat și potrivirea pentru organizație, plasându-l într-o situație cu care s-ar putea confrunta în activitățile de zi cu zi. Câteva exemple de astfel de întrebări de testare includ „Spuneți-mi cum ați crește marjele de profit cu zece procente în următoarele cinci luni” sau „Dacă ați avea doar 500 USD (USD) pentru a vă comercializa produsul, cum ați proceda?” Aceste tipuri de întrebări depind de tipul de specialitate în care o persoană intră, fie că este vorba de management de nivel superior sau de o poziție mai tradițională, cum ar fi cercetarea și dezvoltarea.