Salariile de jurat sunt plăți efectuate către cei care servesc în serviciul de juriu. Valoarea acestor salarii plătite depinde de jurisdicția în care își desfășoară activitatea juriul. În unele locuri, angajatorilor li se cere să continue să plătească salarii sau salarii obișnuite, cel puțin temporar, angajaților lor în timp ce aceștia sunt în calitate de juriu. În alte locuri, angajatorii nu sunt obligați să-i despăgubească pe angajați în timpul serviciului de juriu, deși le este interzis să-i concedieze sau să-i retrogradeze, astfel încât salariile din serviciul juriului pot fi singura sursă de venit pentru unii jurați în timpul serviciului lor.
În țările care oferă proces prin juriu, membrii juriului sunt adesea selectați din publicul larg. Acești indivizi au, de obicei, locuri de muncă și familii, ceea ce face ca serviciile de juriu să deranjeze viața lor. Majoritatea guvernelor consideră datoria de juriu ca o datorie esențială a oricărui cetățean, solicitând astfel persoanelor private să facă parte periodic în juriu. Salariile de serviciu ale juriului sunt astfel menite să compenseze jurații pentru timpul și cheltuielile de a fi în instanță. Ca regulă generală, totuși, aceste salarii nu sunt deosebit de mari și s-ar putea să nu-l compenseze pe deplin pe jurat pentru ceea ce ar fi putut câștiga la locul de muncă obișnuit.
Valoarea salariilor pentru serviciul juriului variază în funcție de jurisdicție. În unele cazuri, angajatorii aleg în mod voluntar să suplimenteze salariile de serviciu de juriu continuând să plătească celor aflați în serviciul de juriu ceea ce ar plăti în mod obișnuit dacă ar fi încă la locul de muncă, minus salariile de serviciu de juriu. Angajații federali din Statele Unite care fac parte din juriile federale continuă să-și primească salariul obișnuit sau salariile în timpul serviciului lor de juriu în locul salariilor de serviciu de juriu. Unele localități, cum ar fi Connecticut și New York din Statele Unite, solicită angajatorilor privați să continue să plătească salarii sau salarii întregi angajaților cu normă întreagă pentru o perioadă limitată de timp în timpul serviciului angajatului în serviciul de juriu.
În timp ce legile din multe locuri interzic angajatorilor să rezilieze sau să întreprindă orice altă acțiune adversă față de un angajat din cauza obligației de juriu, este posibil ca aceste legi să nu solicite angajatorului să continue să plătească angajatul. Întrucât salariile din serviciul juriului sunt adesea relativ mici în comparație cu ceea ce mulți oameni se pot aștepta să obțină în timp ce lucrează, dificultățile financiare pot fi o preocupare. Dacă aceasta este o problemă pentru un anumit jurat, ea poate solicita eliberarea din funcția de juriu, fie de către personalul tribunalului care cheamă potențialii jurați, fie de la un judecător.