În societate poate exista o percepție conform căreia angajarea „guler alb”, în primul rând poziții manageriale și profesionale, este în general preferabilă angajării „guler albastru”, caracterizată ca poziții practice în industria de producție sau servicii. Adevărul este că un muncitor cu guler albastru poate experimenta la fel de mult, dacă nu mai multă satisfacție generală la locul de muncă, ca un lucrător cu guler alb, chiar dacă există adesea diferențe marcate de salarii sau de formare. Există o serie de beneficii ale unui loc de muncă cu guler albastru, inclusiv orele de lucru stabile, o divizare clară între muncă și viața personală și un puternic sentiment de realizare.
Un lucrător cu guler albastru lucrează adesea într-un schimb alocat, ceea ce înseamnă că el sau ea își poate structura timpul personal în jurul unui program obișnuit de lucru. Pentru un lucrător în primul schimb, ziua de lucru începe la 7 dimineața și cel mai probabil se va încheia la 3:30 sau un alt bloc de 8 ore. Este posibil ca un lucrător în al doilea schimb să nu fie nevoit să se prezinte la serviciu până după-amiaza, apoi să lucreze până la miezul nopții. Aceste ore regulate permit lucrătorilor să programeze întâlniri personale importante și alte chestiuni în afara locului de muncă. Mulți lucrători cu gulere albe în funcții de supraveghere sau de conducere li se poate cere să lucreze cu ore neregulate sau să dedice mai multe ore suplimentare angajatorilor lor.
Mulți muncitori beneficiază, de asemenea, de capacitatea de a părăsi munca la locul de muncă și de a se bucura de o viață personală satisfăcătoare. Odată ce schimbul s-a încheiat, loialitatea sa se poate muta de la angajator la familia sa. Un lucrător cu guler alb într-o poziție de supervizare sau de conducere i se poate cere să sacrifice o viață personală în schimbul loialității companiei. În timp ce lucrătorii gulieri pot fi solicitați sau obligați să lucreze ore suplimentare, aceste sacrificii sunt în general voluntare și bine compensate. O persoană concediată dintr-un loc de muncă cu guler albastru care are o abilitate definită poate găsi, în general, un loc de muncă în altă parte, dar un lucrător cu guler alb disponibilizat trebuie adesea să învețe un set complet nou de abilități cu o nouă companie.
Există, de asemenea, un sentiment personal de realizare cu multe locuri de muncă cu guler albastru. Un muncitor în construcții poate trece pe lângă o clădire nouă și poate ști că a jucat un rol în finalizarea acesteia. Un muncitor din fabrică poate vedea rezultatul final al lucrării sale pe raftul unui magazin sau chiar pe drum. A fi un lucrător de servicii poate aduce și un sentiment de satisfacție, știind că un număr de oameni vor beneficia de eforturile sale. Mulți lucrători cu guler albastru găsesc o satisfacție personală extraordinară știind că și-au câștigat existența prin muncă și pricepere.