Testele de evaluare sunt teste sau evaluări simple și practice care ajută la determinarea aptitudinilor, aptitudinilor și abilităților generale ale unui individ. Există o serie de setări diferite în care este utilizat un test de evaluare, variind de la testarea școlii generale la evaluări care au legătură cu plasarea unui loc de muncă și chiar cu beneficiile guvernamentale. Iată câteva exemple de diferite tipuri de teste de evaluare pe care un individ este probabil să le întâlnească în timpul vieții sale.
Aproape toată lumea va experimenta câteva teste de evaluare școlară de-a lungul anilor. Procesul începe adesea cu un test de aptitudini în timp ce copilul este încă relativ mic. Aceste evaluări de bază ajută la identificarea domeniilor în care copilul demonstrează abilități puternice, precum și domeniile pe care copilul le realizează la nivel mediu sau sub mediu pentru vârstă și clasă. Multe jurisdicții școlare utilizează rezultatele acestor teste pentru a îmbunătăți curriculumul și a oferi elevilor o educație mai cuprinzătoare.
Testarea școlară continuă în situații de învățământ superior. Colegiile și universitățile folosesc teste de evaluare susținute înainte de admitere pentru a se asigura că studentul este calificat pentru a intra într-un anumit curs de studiu. Aceste teste au loc în mod normal înainte de absolvirea unui liceu, dar înainte de a primi admiterea într-un colegiu sau universitate.
Ca parte a pregătirii pentru intrarea în forța de muncă, mulți studenți sunt supuși a ceea ce este cunoscut sub numele de test de evaluare a carierei. Testele de acest tip ajută la potrivirea bazei de cunoștințe ale elevului, talentele, personalitatea și preferințele individuale cu posibilele opțiuni de carieră. Deși aceste teste de evaluare nu sunt sigure, ele pot ajuta adesea individul să ia în considerare alegeri de carieră la care el sau ea nu s-ar fi gândit altfel.
Odată ce educația formală este finalizată, este foarte probabil ca oamenii să fie supuși unui test de screening de angajare. Configurația reală a acestor tipuri de teste de evaluare va varia între angajatori, precum și de la o industrie la alta. Adesea, testele de angajare urmăresc nu numai să evalueze cantitatea de cunoștințe pe care o deține solicitantul, ci și ce tip de abilități și obiceiuri de muncă este probabil să manifeste solicitantul. Într-un anumit sens, testul de screening de angajare acționează și ca un test de plasare, în sensul că va ajuta la determinarea dacă solicitantul este potrivit pentru o anumită poziție în cadrul companiei.
Testarea de evaluare nu se încheie odată ce solicitantul obține primul loc de muncă. Pe parcursul oricărei cariere, vor exista oportunități de avansare. Adesea, teste de evaluare de un fel sunt utilizate pentru a determina dacă individul are abilitățile și cunoștințele necesare pentru a asigura o promovare. Unul dintre avantajele acestor teste este că angajatul poate folosi rezultatele pentru a identifica domeniile în care este nevoie să lărgească setul de abilități și baza de cunoștințe pentru a câștiga o promovare la o dată ulterioară.
Există multe alte tipuri de teste de evaluare pe care un individ este probabil să le întâlnească de-a lungul anilor. Testarea de fitness este adesea necesară înainte de a fi permis să concureze la evenimente sportive. Evaluările sunt de obicei efectuate pentru a se asigura că un cetățean îndeplinește cerințele pentru admiterea într-un tip de program de sprijin oferit de o agenție guvernamentală. Cluburile și organizațiile similare evaluează în mod normal potențialii membri înainte de a le permite solicitanților să se alăture. Indiferent de cadru, există șanse mari ca un anumit tip de evaluare sau test de screening să aibă loc.