Casierii sunt responsabili pentru gestionarea tranzacțiilor și retururile, numărarea banilor și furnizarea de servicii pentru clienți într-o serie de setări diferite de vânzare cu amănuntul. Mulți casierii sunt lucrători la nivel de intrare cu puțină sau deloc experiență anterioară, astfel încât locurile de muncă deschise atrag adesea un număr mare de solicitanți. Atunci când angajatorii caută să ocupe locuri de muncă cu normă întreagă și cu normă parțială, de obicei selectează acele persoane ale căror CV-uri ies în evidență printre zeci de altele. Un CV de casier de calitate ar trebui să arate atractiv, să fie complet lipsit de erori și informații false și să includă orice experiență anterioară de muncă, realizări educaționale și abilități relevante.
Un CV de casierie ar trebui să prezinte informații într-un aspect atractiv, ușor de citit, cu titluri clare și format consistent. Informațiile de contact, cum ar fi numele solicitantului, numărul de telefon, adresa și adresa de e-mail, sunt de obicei incluse în partea de sus a paginii. Textul și limba din restul unui CV bun pentru casierie sunt simple și, mai presus de toate, faptice. Majoritatea potențialilor angajatori fac apeluri telefonice pentru a confirma informațiile declarate despre istoricul de muncă și experiența educațională, iar orice discrepanțe adesea descalifică imediat candidații.
Poate cel mai important lucru de inclus într-un CV de casier este munca anterioară și experiența de voluntariat. Potențialii angajați ar trebui să includă titlurile postului, numele angajatorilor, datele angajării și sarcinile îndeplinite la locul de muncă. O persoană ar trebui să încerce să sublinieze orice informație cu privire la gestionarea numerarului anterioară sau la experiența în serviciul clienți care va fi relevantă pentru noul său loc de muncă. El sau ea poate cerceta noua companie pentru a determina așteptările pentru casierii și pentru a reflecta astfel de trenuri în experiența anterioară. Munca de voluntariat, cum ar fi casieria la evenimente locale sau asistența la proiecte comunitare, arată potențialilor angajatori că un solicitant are motivație și compasiune pentru ceilalți.
O evidență solidă a realizărilor educaționale și a activităților extracurriculare este importantă pe un CV de casierie. Persoanele care au excelat la liceu sau la facultate, au primit premii și au participat la cluburi și sporturi, în general, au șanse mai mari de a obține locuri de muncă decât persoanele cu rezultate educaționale rare. Angajatorii au șanse mai mari să angajeze oameni care pot demonstra că abilitățile lor de matematică, scris și vorbire sunt de top.
Multe dintre abilitățile necesare pentru a reuși într-un loc de muncă de casierie sunt dobândite departe de muncă sau școală. Majoritatea magazinelor moderne de vânzare cu amănuntul folosesc rețele și case de marcat computerizate, iar o persoană care este familiarizată cu computerele și dispozitivele electronice are în general șanse mai mari de a obține un loc de muncă. Un candidat plin de speranță poate include, de asemenea, trăsături personale pozitive, cum ar fi capacitatea de a face mai multe sarcini și de a gestiona timpul, a avea abilități organizaționale puternice și orice altă informație care s-ar putea dovedi benefică într-un loc de muncă viitor.