Echitatea internă este un termen legat de diverse considerații despre viziunea unui lucrător asupra salariilor pe care le primește în raport cu ideile sau observația cu privire la salariile pe care ar trebui să le facă. Cu alte cuvinte, lucrătorii își accesează situația actuală de muncă evaluând cât de mult sunt plătiți pentru serviciile lor în raport cu efortul și abilitățile necesare pentru îndeplinirea acestor sarcini. Este, de asemenea, analiza valorii unui angajat pentru organizație, precum și analiza de către angajat a diferenței dintre structura salariilor dintre organizații.
Un exemplu de aplicare a echității interne poate fi văzut în cazul în care un lucrător verifică salariul total pentru îndeplinirea unei sarcini într-o anumită organizație în comparație cu ceea ce primește un alt lucrător dintr-o altă organizație pentru îndeplinirea, în esență, aceleași sarcini. De exemplu, un casier dintr-o bancă ar putea compara salariile și beneficiile de la acea bancă cu salariile și beneficiile plătite altor casieri dintr-o altă bancă. Rezultatul acestui studiu îi va arăta casierului dacă există o aplicare judicioasă a echității salariale în organizația pentru care lucrează.
În unele țări, parametrii interni de echitate sunt derivați din legea care se referă la aspecte precum compensarea echitabilă a lucrătorilor. De exemplu, în Statele Unite, legea care se ocupă de problemele referitoare la echitatea internă este Legea federală privind egalitatea salariilor la nivel federal, în plus față de alte legi de stat adoptate pentru a se asigura că există o structură de remunerare egală și echitabilă în vigoare în ceea ce privește compensarea. a angajaților din toate punctele de vedere. Echitatea internă este, de asemenea, legată de beneficii și alte forme de compensare la care angajații s-ar putea aștepta în mod rezonabil pe baza responsabilităților lor și a tipului de structură din alte organizații.
Motivul pentru care aplicarea echității interne este atât de importantă pentru organizații este că este legea în majoritatea cazurilor, iar acolo unde nu este cazul, ajută la prevenirea unei eventuale degradari a relațiilor industriale dintre o organizație și angajați sau forța de muncă organizată. În afară de orice legi și reguli obligatorii, este, de asemenea, parte a bunei practici de resurse umane pentru organizațiile în cauză să aplice principiile echității interne în structura lor de salarizare. Acesta este un proces necesar care ajută la liniștirea, încurajarea și facilitarea unei productivități mai mari în rândul angajaților datorită satisfacției acestora cu plata pe care o primesc.