Compensarea stocurilor este un beneficiu oferit de multe companii angajaților lor în loc de plăți în numerar. În astfel de cazuri, compania va acorda acțiuni sau opțiuni pe acțiuni directorilor de nivel superior pentru a oferi un stimulent suplimentar pentru ca executivul să muncească din greu și să rămână în companie. Unele companii oferă, de asemenea, bonusuri în numerar cu compensarea acțiunilor pentru a ajuta angajații să plătească impozitele pe stocul primit.
Multe companii oferă acțiuni angajaților lor ca parte a pachetului lor de compensare. Atunci când un angajat deține acțiuni în cadrul companiei, de obicei este în avantajul său ca compania să facă bine. Unii indivizi preferă compensarea acțiunilor, deoarece numerarul îi va oferi individului doar o valoare fixă, dar acțiunile ar putea valora mult mai mult în viitor dacă compania prosperă.
Companiile oferă, în general, compensații pentru acțiuni directorilor din companie, mai degrabă decât angajaților de nivel inferior. În plus față de salariul de bază, acești directori de nivel superior ar putea primi bonusuri, opțiuni pe acțiuni și alte stimulente. Ideea din spatele oferirii acestor angajați de stoc suplimentar este că le va oferi o motivație suplimentară să muncească mai mult pentru companie. Speranța este că directorii vor gestiona mai bine compania și atunci prețul acțiunilor va crește. În acel moment, angajatul va fi recompensat pentru munca sa grea cu aprecierea capitalului în prețul acțiunilor.
O problemă pe care ar trebui să o cunoască persoanele care primesc compensații pentru acțiuni este potențialele consecințe fiscale. Acțiunile primite de persoana fizică vor trebui socotite ca venit atunci când se depun impozitele. În cele mai multe cazuri, persoana va fi obligată să vină cu numerar pentru a plăti impozitele pe acest venit.
Pentru a aborda problema fiscală, multe companii vor oferi angajaților compensații suplimentare în numerar. Compania poate oferi o sumă de numerar apropiată de suma pe care angajatul va trebui să o plătească în impozite. Apoi, angajatul poate folosi pur și simplu acești bani pentru a plăti taxele și nu va trebui să vândă niciunul dintre acțiuni pentru a plăti impozitele pe acestea.
Persoanele care primesc acest tip de plată ar trebui să fie conștienți de riscurile suplimentare care sunt asociate cu acesta. Când se primește compensația, angajatul trebuie să decidă când să vândă acțiunile. Dacă valoarea acțiunilor scade, el sau ea ar putea pierde o mare parte din compensație. Acest lucru presupune ca individul să aleagă momentul potrivit pentru a vinde pentru a maximiza profitul.