Dezvoltarea carierei este o metodă de planificare organizată folosită pentru a potrivi nevoile unei afaceri cu obiectivele de carieră ale angajaților. Formularea unui plan de dezvoltare a carierei poate ajuta angajații să-și facă treaba mai eficient. În plus, aceste planuri pot fi benefice pentru angajații care ar putea dori să se mute într-o companie sau să caute alte locuri de muncă în viitor.
În lumea afacerilor, există în general două grupuri care dirijează procesul de dezvoltare a carierei: managementul superior și personalul de resurse umane. Managerii, de exemplu, ar putea avea responsabilitatea de a se asigura că nevoile unei afaceri coincid cu obiectivele de carieră ale angajatului pentru a atinge o atmosferă de lucru echilibrată. Ei vor identifica adesea abilitățile, experiența și cunoștințele de care angajații au nevoie pentru a-și oferi cea mai bună muncă posibilă.
Personalul de resurse umane (HR) este adesea responsabil pentru furnizarea de programe de informații despre dezvoltarea carierei pentru angajați. Rețeaua profesională este de obicei importantă și, ca rezultat, angajații ar putea obține instrumente pentru a începe rețeaua de la departamentul de resurse umane. Managerii de resurse umane oferă, de obicei, o structură de compensare care completează nevoile afacerii, dar permite și creșterea individuală a carierei. De exemplu, angajații care au prezentat o anumită îmbunătățire sau o creștere a competențelor necesare ar putea fi promovați și li se poate acorda o mărire de salariu.
Indiferent de conducerea companiei, angajații au responsabilitatea principală de a se asigura că obiectivele lor de dezvoltare a carierei se desfășoară așa cum doresc. De obicei, angajații evaluează ce își doresc de la locul de muncă în prezent, precum și în viitor. Angajații lucrează adesea cu supervizorii lor pentru a afla ce opțiuni de formare, dezvoltare profesională sau educație continuă sunt disponibile pentru ei.
Uneori, dezvoltarea carierei este explorată de oameni care nu sunt angajați ai unei afaceri. În schimb, acești oameni ar putea fi interesați să creeze un set de linii directoare care să îi ajute să aleagă o carieră și să fie angajați de o companie dorită. Aceasta implică de obicei o autoevaluare în care o persoană ia în considerare de obicei lucruri la care este bun în mod natural sau în care are experiență. Lucrurile suplimentare de luat în considerare includ interesele și stilurile de învățare. În general, autoevaluarea ajută o persoană să aleagă carierele pe care este cel mai interesat să o urmeze.
Persoanele fizice își continuă adesea planul de dezvoltare a carierei prin pregătirea strategiilor pentru interviurile de angajare. Candidații care nu sunt vorbitori în mod natural buni, de exemplu, ar putea alege să se înscrie într-un program de pregătire pentru interviuri. În acest tip de program, un interviu simulat este adesea efectuat pentru a vedea cât de bine răspund indivizii la întrebări. Rezultatele sunt de obicei analizate pentru a determina lucruri care pot fi ajustate în pregătirea pentru interviuri reale.