Dezvoltarea talentelor se referă adesea la procesul prin care managementul și profesioniștii de nivel înalt dintr-o afacere sunt instruiți și instruiți pentru a deveni manageri și lideri mai eficienți. În timp ce acest termen poate fi folosit pentru a se referi la orice tip de dezvoltare profesională în cadrul unei companii, este adesea rezervat angajaților și ofițerilor de nivel superior. Procesul exact utilizat de o companie poate varia, în funcție de preferințele acesteia, deși, în general, este menit să ofere abilități de conducere și manageriale mai mari. Dezvoltarea talentului se poate referi și la procesul de predare și dezvoltare a atitudinii profesionale a unui artist de divertisment sau artist de spectacol.
Denumită uneori și dezvoltarea carierei sau formarea și dezvoltarea, dezvoltarea talentelor este adesea folosită pentru a se referi în mod specific la dezvoltarea managerilor și a ofițerilor în cadrul unei companii. Acest tip de instruire poate proveni dintr-o serie de surse diferite și, în timp ce unele companii își dezvoltă propriile programe de formare pentru manageri, multe companii apelează la agenții externe pentru asistență în formare. Există unele companii care se concentrează exclusiv pe formarea managerilor și a altor directori, cu accent pe abilitățile de conducere, tehnicile manageriale și metodele de coaching folosite adesea de angajații de nivel înalt. Unele companii mari combină forme multiple de dezvoltare a talentelor, oferind formare în cadrul companiei la anumite niveluri și trecând la formarea externă la niveluri superioare.
Indiferent de unde provine dezvoltarea talentelor pentru o companie, există anumite obiective și idealuri adesea ținute în comun. Aceasta este de obicei o formare continuă pentru directori și manageri care înțeleg deja analiza de afaceri, marketing și financiară. Prin urmare, dezvoltarea talentelor este de obicei menită să ofere noi abilități și înțelegere a modului de a gestiona și conduce pe alții. Comunicarea este adesea un aspect important al unei astfel de dezvoltări, iar directorii și managerii sunt învățați să asculte cu atenție, să ofere feedback și să se exprime în moduri care sunt mai eficiente și oferă un sens mai mare celui care ascultă.
Dezvoltarea talentului se poate referi și la procesul de dezvoltare profesională pentru un actor sau alt tip de animator. Acest tip de instruire și dezvoltare este adesea furnizat sau asistat de un agent al unui artist sau de un manager profesionist și se concentrează de obicei pe a-l ajuta pe interpret să înțeleagă mai bine partea profesională a industriei sale. O astfel de dezvoltare a talentelor este destul de comună pentru tinerii interpreți și are scopul de a-l ajuta pe interpret să aibă o mai bună înțelegere a modului în care se comportă și la ce să se aștepte ca artist profesionist. Deși nu toți agenții și managerii oferă o astfel de dezvoltare, aceasta poate ajuta adesea un nou interpret să înțeleagă mai bine finanțele și afacerile implicate în cariera sa.