Discriminarea ilegală se referă la prejudiciul ilegal împotriva anumitor persoane pe baza anumitor caracteristici. Această discriminare poate fi fie foarte aparentă, fie destul de subtilă. Multe companii au politici împotriva discriminării ilegale. Persoanele care sunt discriminate pe baza anumitor lucruri, cum ar fi sexul și rasa, pot deseori să acționeze în justiție.
Discriminarea ilegală poate avea loc aproape oriunde. Unele dintre aceste locuri includ locuri de muncă sau potențiale locuri de muncă, instituții de învățare, facilități de locuințe și instituții financiare. Persoanele cărora li se refuză ceva din oricare dintre aceste tipuri de locuri, numai pe baza anumitor caracteristici, sunt adesea victime ale discriminării ilegale.
Indivizii pot fi discriminați în funcție de sex, rasă, naționalitate sau religie. Indivizii pot fi, de asemenea, victime ale discriminării ilegale pe baza vârstei. Acest lucru se aplică de obicei numai persoanelor care au peste o anumită vârstă, de obicei 40 de ani.
Un exemplu de discriminare ilegală la locul de muncă sau în afaceri bazată pe gen implică intervievarea unui bărbat și a unei femei pentru aceeași funcție. Dacă calificările și experiența femeii sunt egale sau mai bune decât ale bărbatului, ar fi considerat ilegal, în multe locuri, angajarea bărbatului pur și simplu pentru că este bărbat. În Statele Unite, victimele acestui tip de discriminare ilegală sunt protejate de Equal Opportunity Employment Act.
Discriminarea rasială este un alt tip de discriminare ilegală. Acest lucru se întâmplă atunci când o persoană este discriminată în funcție de rasă, inclusiv de culoarea pielii sau de alte trăsături fizice. Discriminarea în funcție de naționalitate este similară, iar victimele acestui tip de discriminare sunt de obicei tratate inechitabil din cauza țării lor de origine.
Unele zone pot chiar considera ca discriminarea bazată pe starea civilă este ilegală. Acest tip de discriminare apare atunci când indivizii sunt tratați incorect pe baza faptului că sunt căsătoriți. Persoanele pot fi, de asemenea, discriminate pe baza orientării lor sexuale, a sarcinii, a copiilor, a religiei și a dizabilității.
O anumită discriminare ilegală este ușor de dovedit. Este adesea cunoscută drept discriminare directă ilegală. În cazul discriminării directe, făptuitorul va face adesea anumite remarci discriminatorii sau denigratoare. De exemplu, un ofițer de credite care nu aprobă un împrumut pentru un cuplu afro-american calificat poate face comentariul că oamenii din rasa lor nu pot avea un loc de muncă stabil. Aceasta este considerată discriminare directă.
Discriminarea ilegală indirectă este uneori puțin mai greu de dovedit. De obicei, autorii acestui tip de discriminare nu vor face comentarii discriminatorii. Un exemplu în acest sens ar fi un angajator care angajează doar persoane sub 30 de ani, deși nu anunță că nu va angaja muncitori mai în vârstă.