Procesele pentru discriminare rasială sunt cazuri pe care oamenii le depun în instanță împotriva întreprinderilor sau agențiilor guvernamentale care îi tratează incorect din cauza rasei, culorii pielii sau originii naționale. Legile interzic discriminarea rasială la angajare, cererea de împrumuturi, locuințe și în chestiuni. Avocații bazează procesele de discriminare rasială pe discriminarea intenționată și pe forme ascunse de discriminare, cum ar fi politicile care au un efect injust asupra minorităților rasiale. Aceste procese sunt uneori dificil de dovedit, deoarece discriminarea nu este întotdeauna intenționată sau evidentă. Cu toate acestea, legile permit instanțelor să acorde daune bănești victimelor care își dovedesc cazul.
Rasa și originea națională au semnificații speciale în procesele de discriminare rasială. Rasa se referă la descendența unei persoane sau la caracteristicile etnice, cum ar fi limba, îmbrăcămintea, culoarea pielii, accentul sau aspectul. Originea națională se referă la locul de naștere al unei persoane sau locul de naștere al strămoșului său.
Uneori, victimele discriminării rasiale nu pot obține locuri de muncă, împrumuturi, locuințe, tratament medical sau alte tipuri de servicii. Chiar și atunci când oamenii au locuri de muncă, ei pot suferi în continuare discriminare prin refuzul creșterii salariilor, oportunități de formare sau promovări. Procesele pentru discriminare rasială le permit oamenilor să se protejeze prin aplicarea drepturilor lor prin legile care interzic practicile neloiale. Aceste procese pot preveni, de asemenea, apariția în viitor a unui astfel de comportament.
Cazurile de discriminare rasială pot fi intenționate, cum ar fi o companie care refuză să angajeze o persoană din cauza rasei sau a culorii pielii. Alteori, discriminarea poate apărea neintenționat prin politici care par neutre, cum ar fi o cerință ca solicitanții sau angajații să treacă un test pentru a obține un loc de muncă, o creștere a salariului sau o promovare. Aceste politici, totuși, pot avea un efect injust asupra minorităților rasiale în proporție mai mare cu alte grupuri. Cu alte cuvinte, conform legii, politicile nu pot exclude un grup rasial într-un număr substanțial în comparație cu cei care nu sunt minoritari. Deși o politică poate părea neutră, o persoană poate depune un proces pentru discriminare rasială dacă politica are efecte negative asupra unui grup rasial.
Procesele pentru discriminare rasială sunt complexe și pot fi dificil de dovedit, deoarece majoritatea angajatorilor sau alți inculpați nu vor recunoaște că sunt rasiști sau că refuză să angajeze o persoană din cauza rasei. De fapt, este adesea ușor pentru un angajator să dea o explicație rezonabilă pentru alegerea unei alte persoane pentru un loc de muncă sau o promovare. Chiar și așa, este posibil să câștigi procese de discriminare rasială prin arătarea unui model de afecte discriminatorii asupra unui grup rasial. Avocații pot, de asemenea, dovedi discriminarea printr-un istoric de comentarii jignitoare, glume sau alte tipuri de tratament inechitabil.
Legea SUA interzice discriminarea rasială și permite instanțelor să acorde daune bănești victimelor care prevalează în procesele pentru discriminare rasială. Daunele includ, printre altele, bani pentru plata pierdută și durere emoțională și suferință. Ca parte a remedierii, o instanță poate dispune ca victima să fie angajată sau reangajată sau să primească o promovare. O instanță poate acorda, de asemenea, despăgubiri punitive dacă discriminarea este intenționată. Daunele punitive sunt concepute pentru a pedepsi inculpatul pentru comiterea discriminării rasiale.