E-Verify este un sistem pe care angajatorii din Statele Unite îl pot folosi pentru a verifica starea de muncă a angajaților nou angajați pentru a confirma legalitatea acestora. Acest sistem este gratuit și voluntar pentru angajatorii care doresc să-l folosească, cu excepția angajatorilor contractuali care dețin contracte guvernamentale, cărora li se cere să utilizeze E-Verify dacă doresc să continue să primească contracte guvernamentale. Acest sistem este conceput pentru a facilita și mai rapid pentru angajatori să confirme că lucrătorii lor sunt legali și să descurajeze persoanele care nu pot lucra legal în Statele Unite.
Statele Unite ale Americii au dezvoltat inițial acest sistem în 1997 ca program pilot de bază/eligibilitate pentru angajare. Acesta trebuia să expire în 2008, din cauza preocupărilor legate de impactul potențial al sistemului asupra climatului de lucru din Statele Unite. În septembrie 2008, sistemul a fost extins, deoarece a primit sprijin substanțial din partea membrilor guvernului, precum și a unor angajatori.
Toți angajatorii din Statele Unite sunt obligați să verifice dacă angajații nou angajați pot lucra în mod legal, angajații completând un formular I-9 în termen de trei zile de la angajare, împreună cu dovada statutului juridic, cum ar fi un card de securitate socială și o identificare guvernamentală suplimentară. card. Angajatorii care folosesc E-Verify trebuie să folosească în continuare aceste metode, dar pot introduce și date în sistemul E-Verify pentru a confirma că este corect și că un angajat poate lucra legal.
Sistemul este administrat de Serviciul de Cetățenie și Imigrare al Statelor Unite ale Americii, sub Departamentul pentru Securitate Internă și Administrația Securității Sociale. Pentru a participa, angajatorii se înregistrează și urmează un scurt tutorial înainte de a li se permite să utilizeze sistemul. Introducând date precum nume și numere de securitate socială, angajatorii pot căuta noi angajați pentru a determina dacă sunt sau nu eligibili să lucreze în Statele Unite.
Există mai multe restricții asupra sistemului E-Verify. Angajatorii îl pot folosi doar după ce au angajat un nou angajat, nu ca dispozitiv de screening pentru potențialii angajați. De asemenea, li se permite să-l folosească doar pentru angajații noi, nu pentru angajații existenți. Din punct de vedere legal, angajatorii trebuie să notifice angajații atunci când folosesc E-Verify pentru a verifica statutul de muncă și de imigrare. De asemenea, angajații au dreptul de a contesta rezultatele E-Verify dacă consideră că sunt eronate. Apar erori, iar persoanele care cred că ar trebui să li se permită legal să lucreze în Statele Unite ale Americii ar trebui cu siguranță să conteste nepotrivirile sistemului care sugerează că statutul lor de muncă poate fi pus sub semnul întrebării.