Hărțuirea în vârstă este o formă de hărțuire în care o persoană este vizată din cauza vârstei sale, de obicei pentru că persoana este fie mai în vârstă, fie mai tânără decât majoritatea persoanelor dintr-un anumit grup. Acest tip de hărțuire poate fi o îngrijorare serioasă la locurile de muncă și medii similare, iar în SUA este ilegal să se angajeze în hărțuirea în vârstă la locul de muncă. În ciuda naturii duble a acestei forme de hărțuire, legile din SUA îi protejează în primul rând pe cei care sunt hărțuiți din cauza vârstei înaintate, mai degrabă decât pe cei care ar putea suferi hărțuirea din cauza tinereții.
Adesea asociată cu vârstismul, hărțuirea în funcție de vârstă ia de obicei forma unei batjocuri fizice, verbale sau psihologice sau a unui abuz care face ca o persoană să se simtă amenințată sau inconfortabilă. Aceasta poate lua mai multe forme, inclusiv glume nepotrivite, comentarii făcute cu privire la vârsta unei persoane, stereotipuri jignitoare cu privire la persoanele de o anumită vârstă și violență sau agresiune îndreptată în primul rând asupra cuiva din cauza vârstei sale. Nu este necesar să existe un act de violență fizică pentru ca hărțuirea în vârstă să aibă loc, cu toate acestea, doar cineva care are sentimentul că este amenințat sau făcut să se simtă inutil de inconfortabil din cauza vârstei sale.
Hărțuirea de vârstă, ca multe alte forme de hărțuire, este ilegală la locul de muncă în SUA și în multe alte țări. În SUA, de exemplu, orice formă de hărțuire sau discriminare care are loc față de cineva cu vârsta de peste 40 de ani, din cauza vârstei sale, este un motiv pentru un proces sau o acțiune disciplinară. Un angajator care se angajează într-o hărțuire în funcție de vârstă sau este văzut ca acceptând o astfel de hărțuire, este potențial vulnerabil la un proces împotriva lui sau ei. Cineva care se angajează în această formă de hărțuire la locul de muncă poate fi concediat din cauza unui astfel de comportament.
În ciuda faptului că hărțuirea în funcție de vârstă ar putea fi îndreptată către cineva din cauza lipsei de vârstă, cum ar fi cineva care este sub vârsta medie pentru un anumit grup, există puțină legislație care să protejeze pe cineva de o astfel de hărțuire. Deși s-ar putea să nu existe protecție legală pentru tineri împotriva hărțuirii în funcție de vârstă, este totuși posibil ca un angajator să concedieze un angajat pentru implicarea într-o astfel de hărțuire pe bază de director general. O astfel de reziliere ar putea avea loc și pentru a evita potențialul unei companii de a servi drept model pentru o audiere privind hărțuirea față de tineri și stabilirea unui nou precedent.