Dacă sunteți victima hărțuirii sexuale, primul pas este să păstrați dovezile hărțuirii și să urmați instrucțiunile angajatorului pentru raportarea hărțuirii sexuale. Poate doriți să consultați un avocat în acest moment. În continuare, va trebui să raportați hărțuirea Comisiei pentru șanse egale în muncă (EEOC) și, eventual, unei agenții de stat. Odată ce ați depus cererea la EEOC, veți putea depune acțiunea pentru hărțuire.
Când se păstrează dovezi ale hărțuirii sexuale la locul de muncă, este important să se înțeleagă cele două tipuri de hărțuire. Prima este hărțuirea contrapartidă, în care angajatul trebuie să tolereze hărțuirea pentru a-și păstra locul de muncă. Al doilea este hărțuirea în mediu de lucru ostil, care apare atunci când hărțuirea provoacă performanța la muncă a angajatului să sufere. Orice dovadă pe hârtie sau electronică a hărțuirii trebuie păstrată și orice altă hărțuire ar trebui înregistrată, de asemenea.
De asemenea, trebuie să raportați și să urmați instrucțiunile stabilite de angajator pentru raportarea hărțuirii sexuale. Acest lucru vă va ajuta în procesul de hărțuire, arătând că ați luat măsuri pentru a opri hărțuirea. Nu vei putea câștiga un proces dacă angajatorul poate dovedi că societatea a luat măsurile necesare pentru prevenirea și corectarea hărțuirii sau că nu ai profitat de oportunitățile de a opri hărțuirea.
Consultarea unui avocat este recomandabil. Un avocat va putea determina dacă aveți un caz legitim și vă va ajuta să faceți următorul pas în a contacta EEOC. Alegeți un avocat specializat în procese de hărțuire sexuală.
Nu puteți depune un proces de hărțuire decât dacă ați obținut dreptul de a da în judecată scrisoare de la EEOC. Odată ce un raport de hărțuire sexuală a fost depus la EEOC, acea organizație va efectua o investigație. Ancheta va stabili dacă hărțuirea sexuală a avut loc într-adevăr și dacă același tip de hărțuire a afectat alți angajați. EEOC delegă adesea unele dintre responsabilitățile de investigare unei agenții de stat locale, așa că este, de asemenea, oportun să depuneți o plângere de hărțuire sexuală la agenția de stat pentru practicile echitabile de angajare (FEP).
Agenția FEP poate sau nu efectua o investigație, în funcție de stat. În mod similar, FEP nu protejează identitatea victimelor. Totuși, ei sunt obligați, dacă sarcinile au fost delegate de EEOC. Avocatul dumneavoastră ar trebui să poată ajuta la stabilirea dacă depunerea la FEP de stat este un pas adecvat în pregătirea procesului dumneavoastră de hărțuire.
În aproximativ 1% din cazuri, EEOC va depune un proces pentru hărțuire sexuală pentru victimă. Pentru celelalte 99%, dacă se concluzionează că a avut loc hărțuire sexuală, EEOC va oferi dreptul de a da în judecată scrisoarea. Acesta poate fi obținut fie înainte, fie după investigație. În general, este mai favorabil ca EEOC să finalizeze ancheta, dar avocatul dumneavoastră vă va putea sfătui dacă să procedați fără aceasta. În general, EEOC preferă ca victimele să încerce să rezolve în afara instanței înainte de a depune un proces de hărțuire.
După primirea dreptului de a da în judecată scrisoarea, introduceți acțiunea în jurisdicția corespunzătoare. Este important ca avocatul dumneavoastră să revizuiască statutele pentru a determina cât timp după eveniment poate fi depus procesul. Procesele ar trebui depuse în timp util, deoarece procesul este de obicei destul de lung. Depunerea cât mai curând posibil va ajuta să vă protejați și să vă asigurați că martorii și probele sunt proaspete.